言葉足らずのところあるので多めに見てください。

Question

言葉足らずのところあるので多めに見てください。私は今妊娠5ヶ月の初マタです。
介護職のパートをしています。
妊娠してすぐに会社へ妊娠のことを報告したところ
「まだ20歳でしょ？なんで堕ろそうと思わなかったの？まだ未来あるでしょ」と上の者に言われたり
悪阻が酷く朝も起きれなく血圧も低下してしまっていた為お休みを頂き次の日出勤したところ「妊婦は病気じゃないんだよ、ママになるんだから強くならなきゃ、あと仕事に穴をあけないように」と言われてしまい、妊婦が病気じゃないのはわかっているし、でも1人の身体でもないのだから。と思いましたが私の甘えなんだろうと言うことで体調悪くても出勤するようにしていて、自分のできる仕事は自分からするように当たり前のことだけれどするようにしていました。（移乗介助、食事介助、トイレ介助、体操や、レク、記録等）ですが少し無理している自分もいて、最近はお腹の張りの強さ、怠さが酷くなってしまい、これ以上迷惑をかけるのは嫌だなと思い
人手不足承知の上で今月の26日に退職願を出しました。会社の労働契約書には1ヶ月前には辞める際退職願を出しましょう と書いてあった為。
10月26日付けで辞めさせてもらいます。
と管理者の方にもお話しさせて頂いたのですが、シフト配られみると10月31日まで出勤となっているのですがしっかり1ヶ月前に出しているので出勤する必要ないのでしょうか？また、10月26日で退職願を出しています。
人手が足りないから今辞められたら困る と言われたのですが、それは職場の都合であり、わたしは辞められないのでしょうか？

長文申し訳ございません。

Answer 1

ルール通り、1ヶ月前に退職願を出しているのだから、26日以降は出勤できません、と伝えましょう。
しかも、届を出しているのに、何の説明もなくシフトに31日まで入れるなんて、嫌がらせみたいです。
なんで堕ろそうと思わなかったのと言う発言は、マタハラです。

Answer 2

なんで堕ろそうと思わなかったのと言う発言は、完全なマタハラです。

それに社内規定通り、1ヶ月前に退職願を出しておられるのですから、26日で辞めて大丈夫です。
それでも何か言われるようなら、シフトを持って労働基準局に行きましょう。