採用担当を行ってる方に聞きたいです。

Question

採用担当を行ってる方に聞きたいです。20代後半
正社員歴なし
空白期間 1年半

就きたい仕事で活かせると思われる資格を取得。
ただし、独占資格ではないし、国家資格ではないので経験者募集が多い。
たまに、未経験OKもある。

本当に使える資格なのかは分かりませんが、それを記載したら書類選考が通るようになったので、意味はあると思ってます。

しかしながら、自分の理想が少し高めなのもあるからか、仕事が決まりません。
コロナの影響もあるとは思いますが。

そこで採用担当者さんにお聞きしたいのです。

非正規でも、やりたい仕事に関係ある職に就いて1年、2年で転職活動を行う。

もしくは、

今の状態で正社員を探す。

どちらが良いと思いますか？

前者だと、スキルはそこまで身につかないかもしれませんが、少し経験しましたと言えるかもしれません。
非正規ですので、マネジメント力とかはないです。
非正規を経験と見なさないのであれば、歳を重ねるだけ。

後者だと、未経験のため、資格と年齢で勝負。
コロナの影響が、今が1番マシであるなら、今の方が可能があるかもしれない。
ただ、ブランクが長いのもあり、マイナス面が大きい？

選びすぎているのもあり、今の時点で2社しか受けていません。
1社は最終面接で落とされました。
2社目は、契約社員。テストなどがあったものの、最終面接をしてくれるそうです。
正社員は募集なし。正社員雇用もなしのようです。

他も探していますが、非正規も視野に入れるべきか、正社員で探すべきか悩んでいます。

何かアドバイス頂ければと思います。
よろしくお願い致します。

Answer 1

仕事のスキル、経験って非正規か正規かは関係ありません。
採用担当が見るのは、今までそこでどんな事をしてどれだけやってきたか…というところです。
短期間に辞めて転職ばかりしている人は、採用してもまた辞めてしまうのでは…と採用を見合わせることもあります。
好きな事があるなら、ひとつの場所で非正規でも続ければいいと思いますよ。