雇用調整助成金について。 扶養内パートとして働いています。

Question

雇用調整助成金について。
扶養内パートとして働いています。雇用調整助成金？もしくはほかの給付金かもしれませんが会社が給付金の申請をするため、定休の土日祝の他に週に何日かお休みになっています。

その分の給料は10割保証と言われており、確かに振り込まれています。
働かずにお給料を保証してもらえてありがたいのですが、不正受給になっているのではないかと不安になります。

コロナの影響で確かに売上は落ちているのかもしれませんが、平日お休みすることにより仕事が追い付かず溜まっていく一方です。
その為まだかと催促やクレームにもなっています。

そこで職場からタイムカードを押さずに休んでいる事にして出勤しろと言われました。
そんな事したくなかったので、出来ませんと答えると、他の社員もパートもみんな出ているのに、あなただけ嫌だと言うのはワガママだ。みんなだって嫌だけどちゃんと出てきていると言われてしまいました。

正直、仕事が忙しいのは事実だし、納期も遅れてしまって申し訳ないなとは思いますが、休むようにと言っているのは会社だし、給付金の手続きをしているのも会社です。
平日全て出勤すれば余裕でさばけると思います。
納得が行かないし、他の従業員が何も疑問に思わずにタイムカードを押さずに出勤しているのも理解できません。

これは不正受給にはならないのですか？
会社側がそうしろと言うなら従うべきなんでしょうか？

職場には私と同じ意見の人は居ないようで、こんなに忙しいのに何であなただけ休むのかと白い目で見られているようで居心地が悪いです。
退職も考えていますが、少ない人数で今もギリギリなのに１人減ったらみんなに迷惑がかかるので言い出せません。
いっそのこと、クビにしてくれれば良いのに。。。

・休んでいる事にしてタイムカードを押さずに出勤するのは不正ではないのか？

・職場からそうしろと言われているなら従うべきか

・罪に問われる可能性はあるか

教えてください
よろしくお願いします

Answer 1

【休んでいる事にしてタイムカードを押さずに出勤するのは不正ではないのか？】

モロ不正です。

【職場からそうしろと言われているなら従うべきか】

拒否して下さい。
会社が言えば何でもやるのですか？

【罪に問われる可能性はあるか】

あります。
申請の時に労働者代表のサイン・印鑑が必要ですから会社とグルになってると判断されます。

あと、いつも押すタイムカードを押さずに仕事をしてるなら明らかにおかしいですじ加担してますよね。

Answer 2

罪に問われるのは（不正受給）会社ですが、あなたにもお金が入っているのでその分（実際に働いて休んだことにしていただいた休業手当）は返金となるでしょうね。

とりあえずそんなことさせる会社には未来はないので、早めにけりをつけて辞めることをお勧めします。関わらないほうがいい会社、ブラック企業です。

Answer 3

1.休んでいる事にしてタイムカードを押さずに出勤すること自体は違法ではありませんが、その休業を根拠に雇用調整助成金を受給することは違法です。
すなわち貴社がやっていることは違法です。

2.従うべきかどうかは私には判断しかねます。

3.あなたが罪に問われることはありません。問われるのは会社です。