少し前に子供が生まれました 私も旦那も職場は別々ですが看護師をしており、子供が生まれる前はどちらも月に夜勤が5回ほどあ…

Question

少し前に子供が生まれました
私も旦那も職場は別々ですが看護師をしており、子供が生まれる前はどちらも月に夜勤が5回ほどありました
夜勤は二交代で夫は17:00〜10:30、私は16:00〜9:30です休みの数は4週6休で早番や遅番もあります
そろそろ育休が終わり職場復帰するのですが
「育休を一年取ったから時短は出来ない」
「復帰した月から夜勤に入ってもらうので大変だと思うけどがんばって」
と言われました
お互いの両親は遠くに住んでいるので頼れません
24時間の託児所や保育園もありません
最初の月は2回か3回夜勤をつけると言われました（今後は4回から5回に増えていくと思います）
預ける予定の託児所は職場が運営しているところで、土曜日は午前のみ、日曜祝日は休みなので夫か私のどちらかは必ず休まなければなりません

私は出来れば夜勤をつけて欲しくないのですが、正社員は必ず夜勤をしなければなりません
私は正社員であることにこだわりはないのですが、病院からお礼奉公の奨学金を借りている関係で（おそらく）正社員雇用じゃないとダメなんだと思います

質問は、
この職場の対応は世間的に普通なのか、私の希望がわがまますぎるのか

日勤のみの職場に転職した方が良いか

夫婦共に夜勤ありの仕事をされている方がいたら、シフトの希望はどのように職場に伝えているのか

の3点です

よろしくお願いします

Answer 1

理解のない職場ですね。
世間的には普通でないかと。

私の病院は24時間保育所併設ですが、それでも夜勤はしないという前提で戻りました。

主人も夜勤がある仕事、両親も遠方なので頼れず、夜勤の間保育所に預けるのが可哀想だったので…。

月1回の夜勤条件でしたが、それなら転職するつもりでした。考え方によると思います、普通にフルタイム夜勤4.5回で戻る方もいますし。その方がお給料いいですしね。

質問者様がどうしたいか、ご主人とも話し合ってみては？

Answer 2

仕方ないですよね
そういわれたのならば。

Answer 3

病院のことは分かりませんが、元々がそういう勤務なら普通では。

そこに時短とか、日勤専門になれる職場があることもあります。

時短などが使えないから辞める人も多くいます。

Answer 4

この職場の対応は世間的に普通だよ。

あなたは育休をしていた分、それだけ他の医療従事者が負担を強いられていたんだから、文章を読んでて当たり前じゃんと思ったんだけど。

にも拘わらず転職するって、あなたはわがまま過ぎるけどね。