有給休暇が取れないことについて皆様の意見が聞きたいです。

Question

有給休暇が取れないことについて皆様の意見が聞きたいです。私が働いている職場は倉庫で、私の職務は監督者(名ばかり)です。従業員160名くらいの支部でスーパーの倉庫の下請けの下請けポジション

現場は24時間動きっぱなしで、肉体労働なので人手が逃げていき慢性的な人不足

パート160人に対して社員が8人ほどです。朝番遅番に分けられてるけど人手不足すぎて朝番なのに深夜の3時半まで働かせられてます。

現場が常に動いてるので休憩も20分くらいしかできません。朝8時半から出勤の次の日の3時半まで
さらにその日の8時半にまた出勤で頭がおかしくなりそうです。

倉庫が一階と二階で分かれてて、私は一階の正社員
一階の正社員は3人です(うち1人は還暦迎えて食客扱い)

所長に有給を申し出たところ、有給の日自分の抜けた穴の人員を調整すれば有給を許可すると言われました。

社員が3人しかいない(自分含め)
人員の調性のクソもないのですが(先輩に休日出勤頼めと？、その分自分が出勤しますからって頼んでたら有給じゃなくない？)と思いました。

そもそも有給で抜けた穴の人員調整って上司がするもんじゃないんでしょうか？

Answer 1

ブラックな職場ですね～。

「>私の職務は監督者(名ばかり)です。」
この管理･監督者って、つまり残業代が固定分しか支給されない･･･ってことでは？

もしそうなら、今から出勤時間などを記録しておきましょう。

ご自身でも自覚されている通り、これは監督者の勤務状態ではありません。

辞めよう～って思ったら、この勤務時間の記録を会社に提示して、未払いの時間外労働分を支払ってもらうよう交渉したら良いと思いますよ。

有給を取らせないこともそうですが、勤務時間も無茶苦茶だからね。

Answer 2

皆さんが仰るように人員調整は上位の上司が行います。

また、有給休暇の時季変更権は会社にありますが
あくまで変更なので、
「申請した日がダメならいつの日付にすれば良いですか？」
って聞いちゃいましょう。
有給取得は労働者の権利です。会社側には付与義務しかないですから。
それでもゴチャゴチャ言われ、会社と戦う気があるなら
労働基準監督署に相談しましょう。

ハッキリ言って有給の取得の前に
その労働時間が常態化しているなら法定外労働時間の上限違反です。
経営者は違法行為をしています。

Answer 3

せやな。
人員調整は現場のもんの仕事やない。
せやから、そこはもう日取りだけ決めたら丸投げでもええんちゃうか？

有給なんやから「休ませてください」やなくて、「休みますから」でええんや。
調整は会社側の仕事やで。

Answer 4

> 所長に有給を申し出たところ、有給の日自分の抜けた穴の人員を調整すれば有給を許可すると言われました。

これは違法ですね。

会社は、繁忙期などに限り有給休暇の取得時期をずらすことはできますが、取得自体を拒否することはできません。

> そもそも有給で抜けた穴の人員調整って上司がするもんじゃないんでしょうか？

まっとうな会社はそうです。