入社して2年目で産休を取るのは、上司から見るとどう思われるでしょうか。

Question

入社して2年目で産休を取るのは、上司から見るとどう思われるでしょうか。私は、今年の4月に新卒で入社しました。現在20歳で、21歳になる年です。でも、職業がフィットネスクラブのコーチということもあり、コロナの影響で自宅待機が続いて、実際に店舗で働き始めたのは8月からです。
ですので、実際に仕事をしている期間は、１ヶ月半ほどしか経っていません。
仕事はものすごく楽しくて楽しくて仕方がありません。コーチ同士も仲が良く、会員の方々も優しい方ばかりで、長く続ければ続けるほどやりがいもあって、楽しい仕事だということは分かっているので、結婚しても子供を産んでも時短勤務など使って続けようと思っています。

現在、彼氏とは同棲中です（私の家族も彼氏の家族も了承済で、いつでも結婚しなさいって感じ ）。私が短大を卒業、彼氏は高卒で社会人2年目の今年の二月から一緒に住んでいます。ですので同棲期間は今のところ半年とちょっとです。
ちなみに付き合い初めてから2年とちょっとです。

姉が結婚願望が薄いこともあり、おばあちゃん(もうすぐ80)おじいちゃん(80代)にひ孫、お母さんとお父さんに孫をはやく見せてあげたいとすごく思っています。
それに、子供は2人以上、できれば3人は欲しいと話しているので、早いうちに、若いうちに1人目を産んでいたいし、何より若いママでありたいです。

1年目に妊娠はさすがに早すぎかなと思うので2年目に子どもを作ることを真剣に考えていきたいなと思っています。
それで、2年目の来年の春くらいに産休を貰う、という自分の中で理想のプランをたてています。店長や会社にも相談してみようかなと思うのですが、まずそういった相談自体、どう思われるだろうと心配になったので、皆様に意見を頂きたいです。

今は妊娠しないように毎日飲むピルを飲んでいるので、突然妊娠してしまう心配はありません。

フィットネスクラブは女性専用で、コーチも会員の方も女性だけです。

会社の社長や上司もとても優しいです。
すごくいい会社なので、しっかり会社に貢献したい想いと、はやく子供が欲しい、という想いとで葛藤があります。

ご意見アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

一般的に、会社で戦力になるのは3年目からと言われています。2年目に妊娠となるとあまりいい風には思われないかもしれません。
また、子どもに関しては授かりものであることから、計画を立てていても実際は5年後にしか授からなかったということもありえます。未来は、未定です。わざわざ業務中に相談しなくてもいいと思います。
プライベートな時間でさらっと言うならいいかもしれませんが、、、。

あと女性社会とのことなので、
結婚や出産に関しては特に慎重になった方がよさそうに思います。
未婚の方や不妊治療中の方、流産経験がある方もいらっしゃるかもしれませんし、しっかり会社に貢献してから出産した方とかもいらっしゃったら、早くの産休育休はいい風に思われないかもしれません。