辞めた人からパワハラで訴えられそうだとします。

Question

辞めた人からパワハラで訴えられそうだとします。会社がパワハラを認めたとして、懲戒解雇になるとします。その際、上司から『懲戒になる(なりそうだよ)』と言われたタイミングで自己退職ってできるんですか？

また、会社はパワハラを認めなかった。
けど相手は弁護士をたてて訴える姿勢になっている。

その時、会社を辞めるメリットってあるんでしょうか？
会社に属していれば会社の社労士や弁護士などを頼りにできるのかなと思うのですが、やめてしまったら全て自分で用立てないといけないですよね？

会社を辞めたからといって、訴えてきた相手とおさらばできる訳では無いのだから、決着するまで会社にはいられるのでしょうか？

なんだか変な質問ですみません。
職場で少し気になることがあったので質問しました。

Answer 1

相手が本気なら 和解を探ったほうが早く解決します。 きっと胸の内の無念をはらしたいのでしょう。 金銭と関係なく 訴訟をすることが考えられます。会社はまもってくれません。 多少の金額なら 支払うことを覚悟してください

Answer 2

～と言われたタイミングで自己退職ってできるんですか？
→有期の労働契約でもない限り、必要な期間さえ確保すれば、会社は辞められます。懲戒解雇になる前に自分の意思で辞めるのも問題ありません。懲戒解雇になる前に辞められると、退職金等を支給することになってしまうかと思います。事実に基づき遡って処分を行うことは可能です。ただ支給してしまうと、実際に取り返すのは面倒です。ですから早めの調査、判断、手続き等を行います。２週間以内に済ませましょう。

ただ今回は能力不足や適正の問題のようです。いくつか同じ様な質問があったので…。そういったことであれば懲戒解雇はできません。普通解雇と懲戒解雇は別のものです。

その時、会社を辞めるメリットってあるんでしょうか？
→労働者としてはパワハラがあったのに、会社としてはそんなことなかったと言われています。そんな会社に普通はいたくありません。辞めれば転職活動にも時間を割けます。仕事、給料、福利厚生等に魅力がなければ、早く次へいく方が良いといった考えもできます。自己都合退職であれば職歴としても格好がつきます。会社としても辞めてさえもらえれば目的が果たせることがほとんどかと思います。

全て自分で用立てないといけないですよね？
→そうです。ただ争いに必要な証拠は既にあるということも考えられます。

決着するまで会社にはいられるのでしょうか？
→いようと思えばできます。ただ職場の雰囲気は悪いでしょう。懲戒解雇という話であれば、どうせ出勤停止で給料も出ません。高待遇でもない限り、会社にしがみ付く理由はありません。普通は辞めます。

Answer 3

会社に当面残られていてお互いに事実確認の整理がされるまでは、おとなしくされていた方が、良いような気がします！d(￣ ￣)