男の育児休業について。 私の部署の担当は、激務で残業が常です。そんななか、同じ担当内の男性が1人育児休業を1ヶ月…

Question

男の育児休業について。

私の部署の担当は、激務で残業が常です。そんななか、同じ担当内の男性が1人育児休業を1ヶ月半取得することとなりました。元々その男性も毎日4、5時間の残業をしていましたが、育休中も人員補充などはされませんでした。その方の仕事はほとんどが私に割り振られることとなり、2人分の仕事をする必要がありました。それなのに、残業が増えるのは良くないからと、残業代を申請する際に、上司が渋ります。

なんとか育休が明け、その男性は復帰してきたのですが、育児があるからといい、育休中に私が引き継いでいた仕事を、完全に戻すことができないでいます。周りは、その男性に育児があるから早く帰れといい、そして、私に仕事の皺寄せがきます。（男性の奥様も育児休業中、または専業主婦のようです。）

これは、男性の育児休業による逆マタハラ（男性なのでマタニティーではありませんが）にあたると思います。
事情を知らない人事からみれば、私は残業が多いとして評価が落ちる可能性もあります。

理不尽かつおかしいと思うのは、私だけでしょうか。しかし、独身の女で育児をしたことがない私が訴えることは、マタハラ（男性なのでマタニティーではありませんが）になるのでしょう。
育児と仕事の両立ができる社会には、賛成です。しかし、一人の同僚に皺寄せがくるのは、納得できません。私の考えは間違っているのでしょうか？

仕事に疲れすぎて、婚活する気力も時間もありません。これも、少子化の原因にもなるのではないでしょうか？

Answer 1

結婚して子供がいてもマタハラです
文だけ見れば｢無能な女の戯言｣の一言で終了です
男女平等なんだから

有能なら上司を通じ会社に改善を求めるだろうし、ダメなら会社に見切りつけて転職するでしょ

Answer 2

それは仕事を割り振る上司の責任でしょう？

ちゃんとキャパオーバーですって言ってるんですか？

「頑張ります」とか言って受けといて不満とかないですよ？

Answer 3

あなたに能力があれば、そんな会社を辞めてもっとお金を稼ぐことができますし、あなたに魅力があれば婚活なんてしなくても結婚できます。

Answer 4

社内で解決すべき問題で、少子化の原因というほどのことではありません。
さっさと寿退社して、転職なりパートした方が良いのでは。