社員の有給について、理由は聞いてはいけないのでしょうか？ とある会社内で部長をしております。

Question

社員の有給について、理由は聞いてはいけないのでしょうか？

とある会社内で部長をしております。先日女性部下より有給の申請があり、理由欄に「私用のため」と書かれていたので、理由を聞きました。
ですが、有給に理由を細かく記載する必要はないはずです。と答えられました。
雑談混じりの会話は時々していましたし、その空気で聞いたつもりだったので、続けて「もしかして彼氏？出来たなんて聞いてないぞー」とか「デートかー。泊まり？」と聞いたところ、今の発言はセクハラに当たると思います。といわれ、その日のうちに人事部ひ話が言ってしまったんです。
会社自体が風通しが良く、他部署とも交流がある為、すぐに伝わったんだと思います。

私は厳重注意を受けてしまう形となりましたが、セクハラしようとか言うつもりはありませんでした。
先に申し上げた通り、雑談など普通にする間柄です。
それなのにセクハラに当たるのでしょうか？

有給の事由についても報告したそうで、有給は社員にとって正当な権利。
しかも有給は二日間。そんなに理由を問いたださなければいけないような取り方ではない。と言われました。

私としては、休むなら他の人に迷惑が及ぶかもしれないから、理由は聞いておきたかっただけなのですが…。
それも人事と当人から、閑散期である状態で、急ぎの仕事もない。
引き継がなければいけない案件もないなら、休んで何が迷惑なのか。
役職者でも、この閑散期に英気を養うために有給消化するものが多い。
引き継ぎが必要ならば早めに申請をお願いしているが、そうじゃないなら2日前に申請書類を経理に提出すれば構わない。
と言われました。
これは私が間違えているんでしょうか？

Answer 1

セクハラの研修とかで
「例題」として載せられそう。

Answer 2

法律を読んで下さい。

有給は従業員にとって正当な権利ではありません。

会社が指示して命令して与えるものです。

つまり、従業員は目的なんかありません。会社側が有給を命令する目的があるのです。

理由欄は従業員でなく、あなたが書かないといけないのです。

Answer 3

３０代後半、男です。
失礼ですが質問者さんが悪いと思います。
特に彼氏とか、旅行かなどの追加した部分については
全く持って不必要だと感じますね。
雑談のつもりだろうが何だろうが、
有給の私用について尋ねた相手の反応からして
そこまで聞いたらダメでしょうし、余分な一言だと思います。

個人的には海外旅行は特にそうですが、事件や自然災害など
安否を確認する為にも目的地程度は会社に言っておく必要は
あるようには思っています。

聞き方ですよね。
【彼氏と一泊】とか本当に失礼だと感じます。
誰と旅行かなんて知る必要がありますか？
はっきり言ってない。
誰とかよりも、ちゃんと
【万が一の為に旅行なら目的地(都道府県レベル)を聞いておきたい】
と言ったら良かったように思います。

Answer 4

女性部下の立場で回答させて頂きます。

あなたに理由を聞かれ、
答える必要はないはずです。

と答えた時点で、部下はそれ以上の詮索をされたくないのです。
私だったら、言える理由のときは、雑談がてら話しちゃいます。
なのに、言いたくない、と言っているのですから、それ以上突っ込むべきじゃなかったのだと思います。

私の以前の上司は理由までカレンダーに書けと言う馬鹿野郎でした。
部下皆で、どうやり過ごそうか？と相談し、
緊急時の際は連絡がつくか、つかない場合は誰にバックアップをお願いしているか、などだけ、自分達の方から報告するようにして、
不要な詮索を受けないよう工夫していました。

もし今後も内容を把握されたいのであれば、
仕事上の知りたい理由を説明の上で聞いて頂ければ、部下も必要な範囲は話すと思います。

...しかし、部下の方もはっきりおっしゃる方ですね...もしかして日頃から実は関係性が悪いですか？
もしくはその方じゃないの方と何かあったりするのかな...人に言えないようなこと。

お疲れ様です。