中小企業緊急雇用安定助成金制度は良いのですが・・・

Question

中小企業緊急雇用安定助成金制度は良いのですが・・・製造業で働いている者ですが、仕事量が激減しているため会社側は中小企業緊急雇用安定助成金制度を申請して、休みを増やしたい様です。しかし、部署によって差があり、ある人は８割の給与保障で自宅待機（寝ている？もしくは家にいないでしょう）ある人は普通に勤務なんてことにもなりかねないとします。その場合公平と言えるでしょうか？会社としては部分的にでも儲けたいのは理解したとしても、これといって目に見える優遇措置がないのであれば理不尽に思うのですが・・・みなさんどう思われますか？また、この制度も詳しくは知らないので従業員としての対応も・・・いかがなものでしょう？

Answer 1

制度は下の通りです。一斉休業か一斉の時短が対象だったのが、２月６日以降は当面の間個人単位でもOkということになったようですね。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/a01-2.html

自宅待機といっても、休業手当が６割とか８割くらいしかでないのであれば生活は苦しくなるはずです。その痛みを考えるとどうなのかなぁと思います。働いていないかもしれないけど収入は下がるわけですから・・・。子育て中の人などはかなりの苦痛だと思います。アルバイトをしたりして補えるならまだいいんですけど。

Answer 2

この制度を利用すると実質１０ヶ月間のほぼ「有給休暇」となります。

社内でも結婚退職前に制度を利用しカナダへ留学したいなんてアホもいます。
どさくさにまぎれて利用する企業、社員が多発すると思います。