応募した時の業務内容と現在行っている業務内容が違います。

Question

応募した時の業務内容と現在行っている業務内容が違います。7月からパートを始めた者です。元々の応募職種が｢ペットシッター｣で、面接で聞いていた業務内容は、新規ペット事業の立ち上げサポートとして、ペットの世話やグッズの制作販売等を行うというものでした。

しかし、現在上記のような業務は一切行っていません。

入社した会社のメインの業種が｢外構業｣で、元々ペット事業の会社ではありません。面接後のオリエンテーションで｢外構業の方もお手伝いしてもらう｣という話が出たので、まあ手伝い程度ならと思いさほど気にしておりませんでした。

しかし今現在行っている業務内容は外構業の事務作業メインで、加えてCADを使い図面を書く勉強をしたり、あくまでサポートですが現地の測量に行ったりしています。

あまりにペット事業の話が出ないので、先日ペット事業にはいつ頃から関わっていくのかを経営者に聞いたところ｢ペット事業は現在新規で進めているので、今は外構業をメインでやってもらう。外構業と並行してだと大変でしょ？今後どういった業務をメインで行っていくかは、配属や今後採用していく従業員との兼ね合いによる。｣という趣旨の回答をされました。

仕事内容が違うことで今すぐやめたいという訳ではありませんが、会社には不信感が募っています。

配属転換等は双方が納得していれば無問題という事は理解しておりますが、応募職種とあまりに掛け離れてるという事で、こういったケースが会社として問題になることはありますか？
今後会社にいい様に使われないような身の守り方や、契約違反等の理由で退職する為に残しておいた方がいいものや、確認しておいた方がいい事などはありますか？

アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

ハローワーク行って訴えた方がいいです。
場合によってはそのまま労働基準監督署に通報されますから。

Answer 2

＞会社として問題になることはありますか？

問題にはならない、人事権は会社にあるから。

採用時と事情が違って（そうでもなさそうだけど）違う業務に回すなんてよくあること、現場の裁量で。

もちろん、キミには「こんなのやるために入ったんじゃない」って断る自由もあるのでお互い様。

＞会社には不信感が募っています。

それは相手も百も承知のうえ。

嫌なら辞めりゃいいじゃん、って思ってる。

クズだと思うかもしれないが、その程度のクズはどこにでも掃いて捨てるほどいるよ。