就職活動の再応募について 約1ヶ月前に、最終面接をしていただき、結果は落ちてしまいました。 ですが、 選考…

Question

就職活動の再応募について

約1ヶ月前に、最終面接をしていただき、結果は落ちてしまいました。

ですが、
選考過程で部長の方々に「あなたが現場にいて欲しい」とおっしゃってくださったり
人事の方も「なるべく私からも推す」と言ってくださっていました。
それを聞いた私はその企業にとても勤めたく第一志望でした。
もちろん最終決定権はその方にあるのは承知しています。

ですが、正直、会社の思わせぶりな対応に、諦めきれていません。
その企業としては、採用募集は打ち切ってしまっていますが
私の見解としては、内定辞退しゃは少なからず1名はいらっしゃると考えております。

今でもやはり、第一志望であることや、上記の理由、そして、その企業に惹かれた理由、また、面接以外で伝えたい私の魅力を記し、人事部宛にメールを送りました。

そこは中途採用をおこなってはおらず、必ず新卒で入りたいです。
パートアルバイトからの入社は将来性が少ないので...

可能性は私にございますでしょうか。

何らかの意見をみなさまからいただきたいです。
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

うーん...
まず無いものして考えて他の選考に集中した方がいいですよ。
あなたはやることやったのだし、このご時世で内定辞退者がでるかどうか見当もつきません。

Answer 2

人事部宛にメールを送りましたーなら、結果を待つだけではありませんか。
ここで、
「可能性が大いにあるよ」
「意味ないね」
なんて回答をもらう意味があるのか疑問です。

気持ちはわかります。
ただ待っているのは辛いから、こうして質問してしまったのですよね。

冷静に分析すれば、一度落とした人間を再度入れようとすることはありません。
内定辞退も計算に入れて選考しているはずです。
もちろん、その会社のやることがわかるわけではありませんから、「もういちど面接にきて」という可能性がないわけはありません。ただ、私の経験からはいえば、ないと思います。

そのメールの結果はいずれ出ます。
それとは関係なく、他のリクルート活動もしているのでしょうか？