現在育休でおやすみをもらっています。 旦那の仕事の都合で引っ越す可能性が出てきて、引越し先からは絶対に通えない距離の場…

Question

現在育休でおやすみをもらっています。
旦那の仕事の都合で引っ越す可能性が出てきて、引越し先からは絶対に通えない距離の場所になるので正式に決まったら退職願いを会社に言うつもりです。ここで質問ですが

①育休中に退職をし、その後すぐ失業保険を受けれるのでしょうか？

②①が受けれる場合大体いつ頃から給付が始まるのでしょうか？

御教授お願いいたします

Answer 1

主様の場合、失業保険(いわゆる求職者給付の基本手当)を受けられるか否かは、育児休業給付を受けているかが重要になります。

というのも、育児休業も求職者給付も、どちらも雇用保険の管轄となり、雇用保険の適用を受ける場合は、殆どの場合、被保険者期間(みなし被保険者期間)が重要になり、育児休業と求職者給付は、被保険者期間を重複する事が出来ません。

つまり、どちらかで被保険者期間を使ってしまったら、残りの一方では被保険者期間を使う事が出来なくなります。

しかし、今回の主様の離職理由の場合、通常より短い被保険者期間でも基本手当の支給受けられる可能性があります。

主様の場合は、正当な理由による離職になる可能性がある為、その場合、離職日以前1年間に被保険者期間が通算して6ヶ月あれば基本手当の支給を受けられる可能性があるのです(一般的には離職日以前2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月必要です)。

また離職理由による給付制限(いわゆる辞めてから3ヶ月経たないとお金がもらえないというやつ)が適用されない為、速やかに受給できると思われます。

ただ基本手当を受ける大前提として、本人に労働の意思および能力がある事が必要になります。
言い換えると、働く前提で基本手当がもらえるという事です。

つまりお引越し後もお休みされる場合には基本手当は支給されません。

よって主様は育児休業の給付を受ける為に、引越し後の最寄のハローワークに行かれると思いますので、そこで詳しくご質問される事をお勧めいたします。

拙い文章で失礼致します。