こんにちは。ヘッドハンティングの会社を15年ほど経営していた者です。 自分の仕事は自分が自分の能力を冷静に判断して、自分の希望の職種ができそうかどうか分析してみて決めてチャンレンジする者です。 適職診断や適性年収診断など、大手紹介会社がつくったような「おもちゃや占い」のようなサービスに惑わされる必要はありません。私は自分自身の転職や自分がこれまでサポートしてきた人たちをみていて、そのようなサービスは全く意味がないと感じています。そんなものに頼るのも良くないし、完全に無視でいいと思います。 ただ、自分で「自分の能力」と「これまで残してきた実績」を客観的に分析し、企業側にアピールできるようしておくことは絶対に必要です。ビジネスパーソンとして、自分の価値を上手にアピールできない人は良い転職はできませんので。
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