保育園児(２歳)がおり時短勤務(1時間短縮)にて一般企業に勤めております。業務量に変わりはないどころか業務量が増えている…

Question

保育園児(２歳)がおり時短勤務(1時間短縮)にて一般企業に勤めております。業務量に変わりはないどころか業務量が増えている状況です。ただこれは同僚みなが増えているので私だけ時短だからこれ以上はできないとは言えない状況です。みな休憩時間中や始業前に仕事をしていますがサービス残業です。
私は時短勤務で給与・ボーナスともに当然引かれています。これは当然のことですが、業務量も減らしてくれるどころか増えている状況ですので産休に入る前まではサービス残業を行っていましたが、復帰後もとのペースで皆に迷惑をかけずに仕事をこなせるように戻ってからは残業代を請求することにしています。そうでないと自分自身の仕事をこなすことができないからです。
すると上司が残業代を請求する真意はなんなのか？早く来すぎている等私に聞こえる声で嫌みを言うようになりました。私は自分で働いた分しか請求していませんし、時には余裕がある日がありますのでそんな日は残業代さ請求していません。嫌みや問題視するような発言をしてはきますが、私に直には言ってきません。
上司も昔から皆がサービス残業しているのは認識しているため問題提起されるリスクを懸念しているのかと思います。

皆が業務量が増えている状況で私だけが時短だからと業務を減らしてもらうことはしたくありません。
効率的に業務を遂行する手段を上司に提案していますがスルーされます。(顧客対応と別の顧客の事務処理(書類照合や外部機関との交渉)を同時進行しなければならず、かつシステムは1名分の閲覧しかできないため事務処理中に顧客対応が入るとゼロからやり直しとなります。顧客対応・事務処理を曜日毎などに担当制にすることで効率的に仕事ができるのですが、同時進行したことのない上司にはわからないようです)
私を問題視する上司が行動を起こした場合、どう対処するのが良いでしょうか。労働問題に詳しい方がいらっしゃいましたらアドバイスいただけると助かります。よろしくお願いいたします。

Answer 1

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

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Answer 2

こういう対応が問題視されてるからこそのパワハラ防止法だと思うんですよねー…。
なんか信頼できるような同僚っていないんですか？仲間うちでサービス残業の強要はパワハラだって認識を深めていく、みんなでサービス残業しない空気を作っていくしかないんじゃないですかね。
まー時間もかかるから私ならやめることも覚悟で一か八か人事に取り合ったりして動いちゃいますけどね。時間かかるからつきあってらんねー。