円満退職以外で最後の日まで出勤された方はどのくらいおられますか？

Question

円満退職以外で最後の日まで出勤された方はどのくらいおられますか？私は入社1年目の新入社員で、この度、8月いっぱいで体調不良(精神面)により退職します。
退職の旨は8月の頭につたえましたが、会社規則で1ヶ月は退職できないと言われ(上司は民法267条の2週間を知りません)まだ退職できていません。
体調不良なので出勤できていませんが、上司は快く思っていません。

これはよくないことなのでしょうか？
また、円満退職以外で最後の日まで出勤された方はどのくらいおられますか？

Answer 1

じゃあ、医師の診断書を出して、次の日から一ヶ月休職して、そのまま退職しましょう。
診断書は必ずコピーしてね。
退職願をまた書いていなくて口頭で伝えていたなら、診断書と同じ日付でもちろんコピーで一ヶ月後に退職しますで私物を回収してもう出勤しなくていいはずです。
私も診断書と退職願を最初はも無視されましたが、退職について再度話がしたいと強く出たので、コイツ労基署行くなと思わせて退職を勝ち取りました。
ただし、病気休職はあまり貰えないからと有休にしたら、全部欠勤にされたので、パートだから泣き寝入り。