自分はADHDなのですが ホームセンターの障がい者枠の求人を6月頃に応募してまして コロナの影響で面接担当者が県を移…

Question

自分はADHDなのですが
ホームセンターの障がい者枠の求人を6月頃に応募してまして
コロナの影響で面接担当者が県を移動できないと人事部の人から
連絡を貰ってて一旦面接は延期になってたのですが
それっきり何も音沙汰無しだったので
焼肉屋さんを応募して先日採用してもらい
昨日書類を取りに伺いました。その時点ではまだホームセンターの事を忘れてたのですが、帰宅後、携帯に着信があり掛け直したら
ホームセンターの人事部からでお待たせして申し訳ないですと言われこの後面接担当者から直接連絡しますと言われ実際すぐに連絡があり
担当者の人と話したら来週面接を行うと言われました。

ハローワークからの求人だったので
求人票を見ながら話したのですが
求人票には朝8時45分〜夜20時15分の間の6時間程度
出勤日数が週5日が条件だったのですが
履歴書には初めは週3から4日で4時間程度で
体を慣らしたいですと書きました。
そしたらもし採用なら今年いっぱいは
その条件で全然OKで障害の事はもちろん
体調面や精神面でもご配慮してもらえることになりました。
すっかり忘れてた自分が悪いのですが

既に受かってる焼肉屋をどうしようか
迷い中です。
悩んでる理由は
1つ目は
現時点でまだ面接はしてないので
したとしても内定確定とはならないので
焼肉屋で働いとくかどうか
2つ目
焼肉屋の店長さんに
この事情を話しておくべきか
ホームセンターが10月オープンなので
来月いっぱいは焼肉屋のシフト的にも大丈夫なのです
研修は自分は車が無いので
他の店舗で研修ができないので
店舗に入れる日になったら
他のメンバーさんと合流して
研修に加わると言う形です。（担当者と電話でこのやり取りはしてます）
なので焼肉屋のシフトが入ってても
合間でなんとか研修もできそうです。
問題は3つ目なのですが
受かって正式に働き出した場合
焼肉屋の契約書を見る限り
シフト交代制
勤務日月に18日
17時から22時
12時から17時の5時間程度

この場合だと
ホームセンターでのシフトの組み方が
分からなくて混乱してます。
と言うより
自分ができそうな範囲のシフト出されそうなので
上手くシフト被らせない自信がありません。
やっぱり焼肉屋の店長に事情話しとくべきか
ホームセンターの担当者にも
焼肉屋で内定済みなのを言うか（勤務開始は来月からです）
ご教授お願い致します。
第一希望はやはり障害を理解してもらえてる？ホームセンターです。
焼肉屋では性格テストみたいなのをして
障害者手帳の所持や障害のことについては
話してません。
よろしくお願いします。

Answer 1

焼肉屋さんは障がい者雇用枠での応募ではなく、雇用先も知らないということでしょうか？
別にそれ自体は違法でも同義的にも問題がある行為だとは思いませんが、やはり雇用主さんから障害というものに対しての理解を得ることが難しい場合があるかと思います。
ただし、質問者が焼肉屋さんで勤め上げることができないかは実際に就業してみなければわかりません。確かにホームセンターの方が質問者さんに対していろいろ配慮をしてくれそうな感じがします。ですが現時点では採用していただけるかどうかは未知数ですね。

質問者さんは焼肉屋さんとホームセンターでWワークするつもりなのでしょうか？
採用の形態はアルバイトでしょうか？

自分の意見としては、
採用の決まった焼肉屋さんにはホームセンターのことは言わずに働くことをお勧めします。
その一方でホームセンターの面接を受けます。その際に自らは焼肉屋さんの件は言いません。他で応募しているか聞かれた場合は、他でアルバイトをしている旨を回答しますが具体的な内容は控え、ホームセンターで働きたいことをアピールします。

ホームセンターから内定を頂いた場合は、そこで改めて焼肉屋さんで働き続けるか？そこを辞めてホームセンターで働くかを考えます。