真剣に悩みがございます。

Question

真剣に悩みがございます。弁護士や法律などに詳しい方お願いします。

以前働いていた職場で嫌がらせの様なことをされ、精神的に追い込まれて退職しました。現在は仕事はしておらず、夜中眠れない事も時々あります。今は働いていた時の貯金を切り崩しながら生活しています。

退職の原因なのですが、同じ職場の一個下の後輩だった人と付き合いはじめてからです。
職場でいちゃいちゃするな、公私混同している、自分のことばかりでいいみたいな感じなのに自分のこともできない、ムカつくなー、挨拶をしろと言うのに無視、また父親が外国人なのですが職場でコロナ第二波が来てると言う話題になったとき○○人はやっぱバカやな死ね全員死ねばいい、話題にされる様な奴が悪い、などと日常的に言ってきました。

それを言った先輩だった人も職場で出会った人と結婚しています。
しかし、あいつらはおかしいと言ってある事ないこと裏表問わず沢山言われました。
半年以上に渡り続きエスカレートしていくのに職場で悪く言われ続けたのが嫌になったのと、彼氏である自分に申し訳なく思って彼女は別れよう、死にたい、職場ストレスで急に泣いてしまう、腹痛、食欲不振などの症状と発言をしていて状態もおかしくなっていきました。
自分も吐く、胃痛、不眠、頭痛、鬱などの症状が出ました。そして職場の心理カウンセラーに通っていました。
また寮で食堂や売店も敷地内で行動しないといけなかったのですが、食堂や売店に一緒に行く事を制限されたり、職場で膝枕をしていたと噂されたりして、それに対して多くの先輩達から、証拠もないのにも関わらずもう少し考えなさいや公私混同してんじゃないの？と言った理不尽な指導をされ続けました。また、言われた事をしんしに受け止めて行動する様にと言われました。

そして、何もかもやる気になれず毎日周りからのデマ、噂、愚痴、誹謗中傷により我慢の限界でストレスで、自殺しようと考えていました。しかし、いきなり死んでも誰にも何一つ理解してもらえないし、家族や親友、彼女の事を思うと踏み切れませんでした。
もうどうしていいか分からずに、退職しました。同期や仲の良い先輩達は残念がって辞めないで欲しかったと一緒に悲しんで残念がってくれました。

私が退職して1ヶ月も経たないうちによく面倒を見ていた一個下の後輩が自殺してしまいました。連休明けだったのでその子も職場に戻りたくなかったんだと感じます。とても辛く悲しいです。不器用だけどとても可愛げがあり我慢強い優しい子でした。その子を守ってあげれなかった事がとても悔しいです。
私に誹謗中傷と愚痴を繰り返ししてた人達からの嫌がらせや暴言なども目にしていたので、加害者に対して怒りが抑えきれません。

人を傷つけ続けても平気でのうのうとしてる人達に腹が立ちます。法的などで処分や賠償を請求する方法などはございますか？本気で訴えて恨みを晴らしたいのですが。

また方法が有れば具体的にどうすれば良いのでしょうか？

長文すみません。
最後まで閲覧ありがとうございます。
どうか手助けしていただけないでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

まずは、証拠を集めましょう。

音声、記録何でもいいです。

そのあと、労基（労働基準監督署）に出向きましょう。
そしてパワハラ、モラハラされていますと申告しましょう。

それでもだめだった場合、弁護士を雇い裁判です！

それだけのパワハラ、モラハラは立派な犯罪です。

次に、パワハラとなる行為については、具体的に以下の６つに分類されます。

①身体的な攻撃（暴行・傷害）
②精神的な攻撃（脅迫・暴言等）
③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
④過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害）
⑤過小な要求（業務上の合理性なく、能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じることや仕事を与えないこと）
⑥個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）

貴方は立派な権利を有してます。今すぐ戦いましょう！

※個人の主観で話しています。

Answer 2

証拠、証言は？弁護士に相談する方がいいですよ。訴えるなら民事訴訟ですね。