職場で中途で入ってた人に対して、 どのくらいは新人扱いできますか？

Question

職場で中途で入ってた人に対して、
どのくらいは新人扱いできますか？私の職場に40代男性が昨年の10月に入ってきました。
以前の職と同職で知識も豊富だとかで、いきなり係長で。

定年まであと数年の上司と、私含めた平社員2人にその男性が加わったのですが、
現在8月で、入って10か月以上経つのですが、
未だに"わからない"とかいってよく聞いてきます。

毎月1度同じ案件がくるのですが、毎回"どこの部署のでしたっけ？"と聞いてきます。
毎月1度なので今月で10回目です。

平社員2人はどちらも20代で
その男性の方が社会人としても、かなり先輩にあたるのに、

取引先へのメールの文章とかも
どういう風に書けば良いのか？とか、
私たちですら自分で文章考えて作成するようなものでも
"定型文がほしい"とか"送ったことないんで、わかんないです"とかって
上司に言っています。

あとは提出する書類など、部下である私たちのどちらかに
"確認お願いします"と渡してきて承認のハンコを押すように言ってきますし…
(立場上、普通逆じゃないですか？)

上司が定年退職すれば、
今のままだと頼りない男性が部署のトップとなるわけですが
この調子では本当に不安です…

半分愚痴ですが、
1年くらいは新しい人だからまだわからないんだ
って扱いが普通なのでしょうか？

Answer 1

いやー、優遇されて係長スタートなのですから、1ヶ月か2ヶ月じゃないですか？普通の人で3ヶ月もあればだいたい慣れてきて、半年頃には元々いた人と変わらなくなりますよね。おじいちゃんの部長が別の部署からきたみたいな状況ですね・・・。