試用期間でクビにする事は違法ですか？

Question

試用期間でクビにする事は違法ですか？僕の職場では試用期間の一週間以内に結果を出さなければ本採用は無しと言うルールがあります。

契約書には1ヶ月更新
ノルマ未達成の場合は更新しない場合もあると記載されています。

これって違法でしょうか？
試用期間中なら30日前予告は無効ですか？

補足

皆様の解答を元にすると
14日以上勤めた場合、予告が必要になると言う意味ですね？

Answer 1

>試用期間の一週間以内に結果を出さなければ本採用は無し

試用開始から14日以内に解雇する場合は、労働基準法第21条の規定により、解雇予告をすることなく解雇を行うことが可能。試用開始から14日以内であっても、客観的に合理的な理由が存在し、社会通念上相当と認められる場合でなければ解雇を行うことはできないことに留意が必要です。

参考）ーーー
https://www.somu-lier.jp/closeup/trial-period/

Answer 2

あれ？私の記憶と他回答が一致しません。

試用期間内は何らかの重大な問題が生じない限りはクビに出来なかったと思います。試用とはいえ一度は採用してるのだから。

質問文のように業務への支障でなく能力に高い基準を課してクビは、採用前にせねばならない、、、だったと思います。確信ありませんが。

Answer 3

> 試用期間でクビにする事は違法ですか？

不当解雇(労働契約法第16条)ですが、違法ではありません。これは、本採用後であってでもです。

> 契約書には1ヶ月更新
ノルマ未達成の場合は更新しない場合もあると記載されています。

この場合は、不当解雇でもないです。
ただの契約期間満了です。

Answer 4

試用期間は企業側が貴方を見極める期間。求めてる人材でなければ不要なので合法解雇です。試用の意味が分かりませんか。