休業補償について質問です。 私は某教育企業のフルパートとして働いている者です。 コロナウイルス感染対策として6月…

Question

休業補償について質問です。

私は某教育企業のフルパートとして働いている者です。
コロナウイルス感染対策として6月のみ週3日稼働となりましたが、稼働していない週2日分は休業補償で10割補償するという事で給与的には変わらない事になりました。

ただ6月給与の振り込み日に通帳記載をした際(給与明細を貰えない為通帳記載しています)稼働分しか入金されていなかったんです。
それを上長に伝えた所、「入金が遅れているそうです。来月の給与とともに反映させておきます」との事。

ここで疑問なのですが、
①休業補償など、国からの補償金は入金が遅れる事はあるのか
②仮に入金が遅れる事が稀にあると仮定した時に、入金遅れについて会社から本人(私)に通達はないのか

以上の2点について知りたいです。

また上記に加えて、過去にも試用期間2ヶ月が過ぎたら時給100円アップになる所全くされておらず、7ヶ月後に発覚した経験があります。(いつもはしない通帳記載をした時に発覚しました)

この経験があり給料日に通帳記載をするようになったのですが、通帳記載していなかったら私は休業補償の件も気づかずに過ごしていました。

ここまで来ると会社が裏で小細工しているのかと心配になります。(勘違いでしょうけど)

以上の事で何かわかる方いらっしゃいましたら教えて下さい。

Answer 1

制度が細かな点でちょくちょく変更されているので、今もそうなのかわかりませんが、休業補償でなく休業手当を

１）休業させている労働者に払った実績に応じ、助成金申請しますので、今回給与につき遅れていること自体、申請できません。

２）よって過去のあなたへの給与支払いにつき、その休業手当支払い実績に応じ国が勤め先にしはらったかは、勤め先以外に知りようがありませんし、後払いなのですから勤め先が労働者に知らせる義務もありません。

下種の勘繰りですが、資金繰りが底をついて、過去に申請した助成金入金待ちなのでしょう。

なお給与明細書の交付は任意ですが、源泉所得税、健保厚生年金雇用保険料をいくらひきおとしたかの計算書は、労働者に交付義務がります。書面交付を勤め先に要求されてください。