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大手企業の平均年収について質問です。

大手企業の平均年収について質問です。平均年収が1000万を超える総合商社、広告代理店、デベロッパー 等が年収が高い理由は、残業が多いからなのでしょうか。 また、もし残業が少なければ、メーカーや金融等と同じくらいの給与となるのでしょうか。

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回答(6件)

  • 収益力の違いと組織や業務を常時変革している企業風土の有無でしょうね。 総合商社OBですが、かっての花形部門をスピンアウトしたり、収益力の落ちた商材の取り扱いを停止したりは枚挙にいとまはありません。 残業は昔ほどはありません。

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  • 違いますよ。 そういうところは年俸制(みなし残業)のところが多いですし、ある程度以上の年収になると、働いた時間で給料を決めるということはなくなり、成果で判断されるようになります。 より価値を生み出す社員にはそれに見合った報酬を出すし、価値を生み出せない人は会社を去るか、そもそもそういう会社に入れません。 平均年収のメカニズムもちょっと理解が足りていないと思います。 面倒なのでいちいち説明しませんが、「メーカーや金融等」と平均年収で比較するのはあまり正しくないです。

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  • 有能な社員、会社に莫大な利益をもたらす人材はどこの会社でも欲しいのです。 人材確保に金をケチらない企業が多いのです。 引く手あまたな人材なら給料をケチらなのです。 入社したら、有能者に依頼仕事も多いのは当然です。残業も増えますが、数年で管理職になり残業など関係ない立場となります。

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  • 給与が高い企業は残業が多い事は確かですが、給与が安い企業も普通にそれ以上に残業があったりします。 高収入企業の待遇は残業時間に比例するわけではありません。 資本主義社会は上から利益を得ていくものですから、業界ピラミッド内で上位に位置する企業に所属するほど平均賃金は高いというのが本当でしょう。

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