転職での既往歴の採用について 先日、面接を受けた企業よりコロナの影響で採用が延びているため、結果の前に健康診断を受…

Question

転職での既往歴の採用について

先日、面接を受けた企業よりコロナの影響で採用が延びているため、結果の前に健康診断を受診するよう言われました。

健康についてですが、健康上の理由で高校を中退している事（大学進学と共に完治し勤務には支障ありません）、4年前に良性の卵巣嚢腫で手術をし治癒→現在は予防の理由で服薬しており通院中です。
上記の私の既往歴により、企業側としては採用を躊躇しており健康診断を受診するよう言われたのかなと推測しています。
中退の事や既往歴については、面接でお話ししました。

前職で今まで受診していた健康診断では一回も引っ掛かった事がない事、今回面接した職種は経験している業界と職種であり、面接後に採用担当の方から上長に推薦したいと連絡があったりと、経歴には好評価をいただけているのかなと思っています。

皆さんが人事権のある方でしたら採用したいですか？
客観的な意見が聞きたくて質問しました。
よろしくお願い致します。

Answer 1

企業にもよりますが、法令で雇用時に健康診断を行うことが義務づけられています。それを採用前に実施する企業もあります。健康診断は、身長体重測定、血圧問診、医師診察、尿定性検査(糖、蛋白)、視力、聴力、胸部レントゲン検査、心電図、採血(赤血球、ヘモグロビン、肝機能、脂質、血糖)、年齢によって腹囲測定が法令項目となっています。
ただし、企業によっては加入している健保によって特に採血などの検査項目が追加となっている場合もあります。婦人科系を強制的に実施することはまずないでしょう。
健康診断は質問者さんを意識して行うわけではないと思います。医師の診察にしても、就業に耐えられるかどうかを判断する程度のレベルですので、あまり気にする必要はないと思います。

Answer 2

フツーに採用するのでは？？
採用前の健康診断は、法で決められているんじゃなかったっけ。
健康診断も、予約制の病院もあったりしますし、今時間に余裕がある間に、行けたら行っておいて！くらいの話なのでは？