うちのパート社員です。 劇団に所属しており、盆前に公演があります。 有給4日間を取るので、社内に迷惑掛けてでもやる気…

Question

うちのパート社員です。
劇団に所属しており、盆前に公演があります。
有給4日間を取るので、社内に迷惑掛けてでもやる気です。
先月末、会社の総務発信で上司から「どんな公演かヒアリングの後、公演後14日間は同フロアの人を在宅勤務させる。コロナ感染対策です。努力しているのはわかりますが」とお達しを受けてました。
別室でのお達しで、私も主任なので同席していました。

本人は完璧な防止策で、全く問題ないのに…やるならやれば？というような言い草です。

これは会社からのパワハラになりますか？
上司が困る姿は見たくないので予備知識を持っておきたいです。

Answer 1

パワハラにはならないと思います。
公演を中止しろとか、出演禁止と言ったらパワハラになると思いますが、フロア内の人に迷惑が掛かる事を教えただけですから。
でもそれを聞いても問題無いって態度を取るパートさんって、ある意味凄いですね。

Answer 2

パワハラはこの時期にやるつもりじゃないよな？的なもっと強い事なので、この時期の対策として当然の事だと思いますよ。