・私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休(お休み(公休)として)を希望等したいと言…

Question

・私用の為に毎月遠方へ行っていると言う事で、毎月平日での月1回～月2回位の連休(お休み(公休)として)を希望等したいと言う事・今自分が持病の為、平日(月曜日～金曜日)に月1回～月2回位のペースで、病院に通院している為、月1回～月2回位、通院の為に平日にお休みを頂きたいと言う希望
・ハローワーク(職安) にも月1回～月2回位のペース(私は仕事等に関しては職安の相談員の方々(あとは、精神科でのカウンセリングでもそうです。)のアドバイスや説明等を受けながら今日に至る迄、ずっとやって来ていましたのでこれを今後もどうしても継続していきたいのです。)で通っており、これに関しても今後も継続して行きたいと思っている事
・自分の抱えてる持病と言うのは皮膚疾患と精神病(うつ病)そして花粉症等であり、私は現在、皮膚科及び精神科(主にカウンセリングです。)に月1回～月2回のペースで通院をしております。花粉症及び他の症状、及び病気や怪我等に関してはそれが現れた際に通院と言う形を取っていると言う事

上記の条件等と言うのは、就職活動等にて、就職や転職等の面接等にて、モロに採用、不採用に直結してしまいますか?
履歴書や職務経歴書等にもこの事を正直に記載しなければならないのでしょうか?
それともこの事は一切カミングアウトしなくても大丈夫なのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にも一切記載しなくても大丈夫なのでしょうか?
又は、もし採用されて入社して直ぐに「実は…」等と言う形で上記の事等をカミングアウトしても大丈夫なのでしょうか?
上記の事等を面接の時点でカミングアウトした事で採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
履歴書や職務経歴書等にもこの上記の事等を記載する事で、書類選考で落選してしまい、採用、不採用に直結してしまい、面接の合否にやはり上記の事等は直結してしまうのでしょうか?
正直、かなり不安なので質問致しました。
ちなみに、私は現在、今年で社会人14年目になる32歳の者です。
回答宜しくお願い致します!

Answer 1

相談拝見しました。うつ病ならば、精神障害ですから、オープン就労をするのがよいかと思います。オープン就労というのは、障害を公表して、障害者雇用で就職するということです。

クローズド就労の反対の言葉ですね。あなたは、今、もしもクローズド就労で、障害を言わずに就職したとしますね。そうすると、あなたの障害を企業は知らないので、月一度とかの通院の日を、なぜ？という目で受け止めるでしょう。

とにかく、まあ、障害者雇用を利用するのをすすめます。企業は、あなたの障害をわかったうえで採用するので、通院への理解もあるでしょうし、また、一般就労よりも比較的少し労働時間も短かったりするので、その点も、精神障害がある人にとっては、続けやすいのではないかと思いますので。