職場の先輩に休みまくる人がいます。

Question

職場の先輩に休みまくる人がいます。その人の欠勤は多い時で17日、少なくて3日です。
毎月必ず欠勤があります。
一週間休まずに勤務できたことはありません。

一応、休みの理由は体調不良ですが、休んだ日の夕方に連絡事項があり電話したとき、人の悪口が言えるほど元気そうでした。
その人は毎年インフルエンザになるのですが、その休んでる期間にパチンコをしてるのを目撃しました。
毎週月曜日にピンポイントで体調不良になります。

私は、ずる休みだと思っています。
小学生が休み明けに学校に行きたくないのと同じ。

でも一緒に働いてる身としては、迷惑以外のなにものでもないです。
同じ正社員なのに、なぜこの状況が許されてるのか謎です。

入院など無い小さいところですが、私の職場は医療機関です。
このコロナのご時世の中、1週間休みをとり、飛行機に乗って沖縄に出かけていきました。

こんなことありえます？

この人を解雇するのは無理なんでしょうか？

Answer 1

大きな病院ではなく、診療所（クリニック）ですか、では外来患者がメインですね。と言っても、ＰＣＲ検査なんかも実施するのではないでしょうか。

まあ、そんな話はさて置き、その男性職員の人は、当然雇われ職員ということになりますね。月の半分も休んだ日には、年間の有給も使い果たす勢いで、あなた達の上司となる人（診療所長とか）は、指導しないのでしょうか。しないのでしょうね、あなたの質問文からして。そこも何か変というか、一般的に考えられない事です。

そこで、解雇の話ですが、本人もその気持ちで居るのではないでしょうか。そんな滅茶苦茶な勤務状態が許されるはずもないし、上司の人も薄々感じているのではないでしょうかね、というか分かっているように思いますけどね。だとしたら、後は時間の問題でしょうね。週明けにはクビで、あなたと顔を合わすことも無いかも知れません。

何れにせよ、これらの事が罷り通る職場なら、もはや職場の体を成していない事は明白で、下手すれば、給料の返還も普通に請求されても可笑しくないくらいです。それに、今健在、その職場に在籍していること自体不思議で成りません。

あと、質問の解雇ですが、聞くまでもなくそうなると思います。いや、そうなります、必ず。。

Answer 2

何か解雇理由がない限り、雇い主側からの解雇はペナルティがつくのであくまでも自主退社してもらわないと雇用側が損します。雇用側もそれなりの態度を取って生活等々も含めキチンとさせるべきだと思います。