会社をズル休みすることに関してどう思いますか？

Question

会社をズル休みすることに関してどう思いますか？僕の会社は欠勤する時は8時までに会社のLINEオープンチャットに「今日朝から頭痛がある為休みます。」などあります。

Answer 1

休むなら堂々と休めば良いですが、当日の朝になって連絡されると迷惑をかけるのは事実ですね。
当日の予定を、誰かにフォローさせたりとか必要ですから。

たびたびそういう休みがあると、上司としては安定して仕事を任せられませんから評価は下がります。
別にズル休みではなかったとしても、それは体が弱いという事になりますので、無理が利かず安定した能力を発揮できない社員という評価になるため、同じことです。

同僚から見ても、あまり頼りにならない相手という扱いでしょうか。
とはいえ、そういう社員に無理にプレッシャーをかけても、悪化する場合が多いので基本的には放置です。
言えば良くなると期待できる相手にしか、声をかけたりしません。

Answer 2

そもそも有給休暇は、取得するにあたり、その理由を説明する必要がありません。
会社に損害を与えない範囲でなら、遊びたいから、怠いから等の理由でも問題ありません。
ただ、今の日本の現状として、後々理由を聞いてくる場合もあり、面倒なので先に説明する。公に怠いから休みますというのは、反感を買いかねないので、普通は病気、所用といったことで休むというのが、ある種のマナーであり、決してズル休みというわけでもないでしょう。

Answer 3

ズル休みが多くて迷惑をかけてるなら問題だと思いますが。
たまに休むくらいいいんじゃないでしょうか。

Answer 4

有給休暇の範囲内なら問題ないと思います。権利ですから。
というか、ずる休みの定義は？嘘をついて休むこと？遊びに行くから休むのもずる休み？当日申告だとずる休み？よくわからないですよね。休みたいときに休めばいいんじゃないですか。