回答（3件）
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他の方が回答されているようにどれもそのとおりです。 4番目のご質問ですが、企業は再雇用に際し雇用保険からの高年齢雇用継続給付金をアテにして給与を59歳時の75％未満に下げます。多くは正社員ではなくなります。ただしそれ以前に50代後半の役職定年ですでに給与が下がるケースが多いです。半分にカットなんて良い方で私はボーナスが支給されませんので1/3になりました。その代わり仕事上の悩みも無くなって定時退社で気楽です。仕事で頭を使うこともありません。 高年齢雇用継続給付金が2025年から半減されていくそうです。したがって給与は現状維持または少し上がり、段階的に65歳まで（正社員で）定年、70歳まで再雇用の方向に向かっていくと思われます。
60歳での定年は違法ではありませんが、本人が希望する限りは65歳到達まで継続雇用する義務があります。
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>定年って段階的に遅くしてるんですか？ 定年は会社のルールであって、どうするかは会社が決めています。 質問者様がおっしゃっているのは年金の受給開始年齢のことでしょうか？ >うちの会社は未だに６０歳なんですけど違法ですか？ いいえ。適法です。 >本人が希望すれば続けられるって本当ですか？ 本当です。 >６０歳になったら給料カットされるんでしょうか？ とんな雇用形態を選ぶのかは本人しだいです。
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