現在歯科受付で働いています。

Question

現在歯科受付で働いています。今月いっぱいで体調不良を理由に退職するのですが、
最近になって、4月に友達の結婚式があり有休申請を2ヶ月前に出しました。
歯医者の先生も有休2週間前に申請出してくれたら受理をすると聞かされてたので。
ですが、その時すでに有休使う分振り返出勤として日曜当番を手当なしで出勤してほしいと言われてました。その時にすでにおかしな話だったのですが(なぜなら去年から有休5日はこちらが申請だしてとらないといけなくなったのにそんな話1度もなく、その時くらいいいだろうと思ったからです。)

しかし、最近になり9月に日曜当番ありますが、それより前に辞めることになり上司から、4月の有休とった分振り返出勤しないままだからその分欠勤扱いに戻して今月分から給料引いておくと言われました。
私ちなみに有休残日数結構あります、有休丸一日使ったのなんて、2年8ヶ月働いていますが、5日くらいしかないですから、それも急な体調不良て休んだ分のですからね。

どう考えてもおかしくないですか？それとも私がばかだからおかしいと思うのですか？？

これは労基に行ってもよいと思いますか？？

Answer 1

就労規則があると思いますので、そちらと、有休申請の書類(申請簿とか)、シフト表を持って、労基署に相談されると良いと思います。