育休延長や、職場復帰を拒否、退職勧奨等をされた場合の相談先について。 ※誹謗中傷等、否定的なコメント、自身でお調べ…

Question

育休延長や、職場復帰を拒否、退職勧奨等をされた場合の相談先について。

※誹謗中傷等、否定的なコメント、自身でお調べください等のコメントはご遠慮下さい。

予め手段や知識を知りたい為、詳しい方コメント等よろしくお願いします。

昨年11月に出産。現在育休中の者です。
今年11月に復帰予定ですが、認可保育園に落ちてしまった場合には、半年延長をする予定です。

職場の状況ですが、倒産等にはなっていないですが、職種的にコロナ禍の影響を受けています。

元々産休育休取得に反対はされませんでしたが、配属先のトップの人は、休みが多い人間に難色を示す人です。

（休む前に、育休は好きにしたら良いが、休むやつの事は考えない。ポジションに戻すかはわからないと言われてしまいました。）

例えばですが、

育休延長するなら退職しろ。退職した方がいいんじゃないか等言われた場合や、

コロナが影響して、休みが増えるならやめろ等言われ、
退職に追い込まれてしまった場合、訴えを起こす事は可能なのでしょうか？

また起こし方や相談先、起こした場合に得られるもの（復職を勝ち取るや、慰謝料請求等金銭を得る）を教えてください。

よろしくお願い致します。

Answer 1

訴えを起こすことは可能です。

相談先は弁護士になるでしょう。（まずは無料相談からのほうがよろしいかと思います。）

争うなら、復職は希望しないほうが良いように思います。
普通に仕事が出来るような雰囲気ではなくなっていると思いますよ。

Answer 2

誕生月にもよるけど
育児休業延長ありきで話していることに疑問です
途中入園できないことはわかっているのに、育児休業延長を希望しているのですよね？
手を打っても打っても預け先がない人とは違いますよね？

コロナの影響で仕事復帰しないで退職となるなら会社都合となり、待機期間なしで失業保険は受け取れます
コロナの影響を知った上で『仕事復帰させないなら訴えてやる！』ではなくお互い話し合って落としどころを見つけてほしいと思います
あなたの後輩女性はあなたの行動をみて、同じような行為をしないよう、あなたが正しい道を作ってあげてください