現在8ヶ月の妊婦です。

Question

現在8ヶ月の妊婦です。最近仕事を休んでしまって、上司にパートになるか辞めるかすぐに決めてくれと言われました。
休んでしまって申し訳ないんですが、私が妊娠してからシフトは私がいなくても回せるように人数調整していただいていて自分の仕事内容も当日行ったら決めると言う形になってました。
これは従うしかないですか？

補足

これで2回目の催促？です。
前にも同じこと言われて断ったんですがまだ同じ事言われました。
産休育休あけたらパートになるつもりです

Answer 1

そんな酷い会社があるのですね。

正社員という事ですよね？育休を取るつもりなのか？臨月前に退職するのか？
それは上司に妊娠した時点で普通は伝えると思うのですが、どうなっているのでしょうか。

また自分が居なくても回せる様な状態なら失礼ですが、あなたが辞める前提で話がまとまっているように感じます。

育休取るのも、辞めるのも、あなたが決める事が出来るはずです。契約内容はどうなっているのでしょうか。

また休んだのは、悪阻等ですか？なら仕方がないですよね。サボっているわけではない。

契約内容や、あなたの立場や、休んだ理由が明記されていないので何とも言えませんが、従うだけが選択肢ではないと思います。

Answer 2

どちらも断ればいいと思います。

Answer 3

詳細な背景等情報がわからないですが、もしかしたら「マタニティハラスメント」にあわれたのではないですか？

こちらのサイトが参考になるかと思います。
https://roudou-pro.com/columns/128/
このサイト内で紹介されていますが、労基でも相談を受け付けしているようですよ。
https://roudou-pro.com/columns/128/#toc_anchor-1-2-3

今は体調を優先してくださいね。
体調を崩しても会社は何もしてくれません・・・