わかりづらい内容なのですが、 現在単発の派遣で一つの企業で働いています。

Question

わかりづらい内容なのですが、
現在単発の派遣で一つの企業で働いています。そこではキーパンチャーをしているのですが、毎週この日に来てくれとかそういうのが、
仕事の量などによって変わってくるので、決まっていません。
一応派遣契約は数か月で契約となっていてその内で来月はこことここ来れる？
とかそういった感じです。
月に１日の時もあるし５日行く事もあります。
前の週に突然仕事がなくなったり、次の週に突然追加される事もあり、
基本的にシフト制でもありません。

このような形態の出勤に対応できる人が基本的に雇われるといった形なのですが、
私の派遣法での派遣契約がそろそろ切れます。
3年ルールには該当されないようなのですが（単発の為）
5年ルールには該当されるようで、その派遣会社からはしばらく派遣で仕事がもらえません。
その派遣会社ではあまり口には出来ないようなのですが有期転換は出来ないので、
その前に仕事が契約満了したら更新はしないようです。

私自身はその派遣会社に未練はないので契約満了の件はいいのですが、
同じ仕事はしていきたいと思っています。
以前他の派遣会社にうつってはどうかという話がありましたが、
同じ企業の同じ職種で同じ部署では派遣先を変えても働けないという話があり、
それも厳しいのかなと。

派遣先企業も引き続きこれからも来て欲しいので、何か方法を探しますと言ってくれたのですが、
自分も他の方法を探して何かあったら教えてくださいと言われたので、
探し始めたのですが、
例えばアルバイトやパートとして直接雇用した場合は、
派遣と違い時給の他に派遣会社に支払われるお金を払わない分お互い良いのではないかと思ったのですが、
毎月どのくらい仕事があったりなかったり、直前で急に頼んだりという働き方では、
アルバイト・パートの形態は法律的に出来ないのでしょうか。
（もしくは現在の時給がかなり高いのでアルバイト・パートの形態では時給は上限があり、
低くしなくてはならない等…）

業務委託も提案してみようかと思ったのですが、
これは企業にとって手間のような意見があり難しいのかな…とも思っています。

だらだらと書いてしまいましたが、何か方法があったりするのでしょうか。
アドバイスを頂きたいです！

Answer 1

＞毎月どのくらい仕事があったりなかったり、直前で急に頼んだりという働き方では、アルバイト・パートの形態は法律的に出来ないのでしょうか。

いいえ。労使の双方が納得であるなら、そのような雇用形態でも構いません。
ただ普通は、パート、アルバイトの契約書には「週○時間」などの表記が必要なため、労務管理が難しいのでそんな募集が無いだけ、です。

ただ、

＞派遣と違い時給の他に派遣会社に支払われるお金を払わない分お互い良いのではないかと思ったのですが

これをさせないために、法律的には「派遣で就労していた会社が、直接雇用に切り替える」のは禁止されています。
もしあなたからこれを持ち掛かければ、あなたが罪に問われますので、現在の派遣先、派遣元には絶対に申し出ないでください。

業務委託はたしかにややこしいです。嫌がるでしょう。
またあなたも労働者では無くなるので、労基法、最低賃金法などの保護が一切無くなります。その点も注意してください。