国家公務員の採用は男女差があって、女性の方が有利です。 女性の応募者が少ない理系職種では、特に顕著です。 政府の目標として女性3割採用を掲げているため、実質的に各府省庁に3割以上の女性採用を義務付けています。このため、応募者数対採用者数の実質倍率では女性の方が有利になっています。
国家公務員は、どちらかというと学校名で差別されます。 地方公務員は、自治体が違えば会社が違うのと同じですから、給料も昇進もすべてはその自治体次第です。
公務員採用試験では学歴は問われません。 採用試験の点数で決まります。 性別で差別されることも無いです。 昇給の差もありません。 公務員の昇給は決まっており男女差はありません。 昇進にも差がありません。
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