福利厚生についてわかる方お願い致します。 日用品を取り扱う会社の事務をしております。

Question

福利厚生についてわかる方お願い致します。

日用品を取り扱う会社の事務をしております。早速なのですが、ハンドソープと割りばしについて福利厚生として会社が
負担するべきなのかを伺いたいです。
ハンドソープにつきましては、会社にて不良品になっている食器洗剤をハンドソープとして使用していただいておりました。ですが、パート従業員2名ほどが手が荒れるからちゃんとしたハンドソープを用意してほしいとの依頼がありました。
会社としては勿体ないので、食器洗剤を使い切っていただきたいところなのですが・・・。パート社員から依頼があればちゃんとしたハンドソープを準備すべきでしょうか？

割りばしにつきましては、パートさんは主にお弁当を持ってこられています。
もしくはコンビニ寄って来られたり、隣接している会社にファミマ自販機があるため
そこで購入したり・・なのですが、お箸を忘れた時ように会社で購入して置いておいてほしいとの依頼でした。

長文になりましたが、分かる方がおられましたら教えてください。
宜しくお願い致します。

※ちなみに会社自体は自由出勤（予定がある方は好きな時に休んでもらう。旅行や年末年始などは長期休暇も可能）半日出勤可能としており、私としては我儘のような気もするのですが、会社として福利厚生制度があるのでそこまでは言えないのですが・・・。どこまでを福利厚生として補助できるのかを知りたいです。
ちなみにボーナスはありませんが、決算賞与はあります。

Answer 1

＞どこまでを福利厚生として補助できるのかを知りたいです。

パートの方々の要望は多種多様です。
それを全て聞いて居れば、会社の経費が持ちません。

＊パート従業員2名ほどが手が荒れるからちゃんとしたハンドソープを用意してほしいとの依頼がありました。

これは、個人的な理由です。
「ご自分で、ご自分の体質に合った物を持参願います」

＊お箸を忘れた時ように会社で購入して置いておいてほしいとの依頼でした。

忘れるのは、自分のミスで有り自己責任です。
「給与を頂きに来る場所で、休憩中のミスまで会社は面倒を見る必要性は有りません」

で良いと思います。

あくまでも福利厚生とは、従業員の大半が要望する事に答える物で有り、
少人数や休憩中に一部の人間の忘れ物に対応する制度では有りません。

質問者様の会社は、かなり良い会社だと感じます。
しかし、質問者様自体は「優し過ぎて、判断基準を明確に出来無い方」だと感じます。

従業員を甘やかせば、付け上がって来ます。
最後には、「○さんの要望を聞いたのに、私の要望は聞いてくれない」
社内の雰囲気を悪くする要因になってしまいます。
ですから、一線を引き、
厳しい態度を見せる事は、質問者様の威厳を保つ必要最小限の事です。

パートのオバハン程、度厚かましい存在は有りません。
同様に、トラブルメーカーの可能性を秘めて居ます。
是非、厳しく接して下さい。

全て、会社の発展の為です。
質問者様は、パートの為に働いて居るのでは無く、
会社の利益と発展の為に働いている。
と言う自覚をお持ち下さい。

厳しい内容ですが、面接官経験者として御回答させて頂きます。