人手不足の会社を円満退職したいのですが... ある出版社のデザイン部に勤務しております。 コロナ渦で会社の先行き…

Question

人手不足の会社を円満退職したいのですが...

ある出版社のデザイン部に勤務しております。
コロナ渦で会社の先行きに不安を感じ、転職活動を行った上で、他社への内定が決まりました。現在、2月頃と比較して会社の売上が1/5以下になり、デザイナー二人だけで無理やり回しているような状態で、そして、私しか進め方のわからない仕事が山ほどある状態です（ちなみにベテランではなく、まだ3年と少しです）。部署のメンバー二人体制になってしまったのは、これには諸々な理由があるのですが、たまたま他のデザイナーが退職する人が出たタイミングでコロナ不況が到来。人件費を削減する必要が出て、求人も出せなくなったなどです。勿論基本的に、外注も出せなくなりました。

他部署から人を回してもらうにしても、イラレもインデザインもフォトショもHTMLもCSSも一切知らない人しか残りません（そういう方々に無理矢理引き継ぐことになります）現在7月なので、8月末で退職したい意思を伝えたところ、この状況わかってるのか？◯◯（ある大都市です） のメディア業界で働けないようにするぞ。と脅しをかけられました。現場の人間として、上司の言うこともわかるのですが、そもそもそんな状況にしたのは会社やんけ！と思っています。とはいえ、担当してきた媒体や、これまで自分に携わって仕事をしてきた人のことは大好きですし、円満に退職したいと思っています。
こういった経験のある方、ご助言いただけると幸いです。

Answer 1

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私も、他の皆さんがおっしゃる通り、笑顔で送り出してもらうのは無理だと思います…。

Answer 2

【解決方法】

▼根本的に解決するなら…

人手が足りなくなるから怒っているので、貴方が代わりの人材を探して来て紹介すれば円満退社が出来ますよ。

▼単に笑顔で送り出して欲しいだけであれば…

迷惑料としてそれ相応の金額を包んで渡す事で謝罪の気持ちが伝わり穏やかな気持ちで送り出して頂けるでしょう。

あー、念のためですが後から制約条件は出さないで下さいね。
あくまで当初の設問に対する回答なので。

Answer 3

＞私はその人も含めて、円満に笑顔で送り出してほしいだけです。

付き合った女に突然別れ話を切り出して、「笑って別れてほしい」と望むぐらい無理な話です。

Answer 4

脅しはスルーでいいです。あまりしつこいようならパワハラですので、弁護士を使ってください。（何月何日に具体的にどんなことを言われたか、ノートに記録することをお勧めします）

業務を引き継ぐ人を用意するのは会社の責任ですので、あなたは情報としてすべて渡す・残すことをしておけば責任は果たしたことになります。あなたが辞めた後の実務体制を確保するのも当然、会社の責任です。