これはパワハラにあたりますか？ 市立小学校で用務員をしています。一応、市職員です。 震災から体調を崩し何とか…

Question

これはパワハラにあたりますか？

市立小学校で用務員をしています。一応、市職員です。

震災から体調を崩し何とか働いていましたが、過去６年の間に２回長期(約１０ヵ月)の病休を取りました。

２回目の病休からの復職時に、人事課の方に「もう２回目の病休だから次はない。次は市職員としての資質がないと判断して対応する」と言われたので、あぁ次はもう退職しかないんだな頑張らなくちゃと思い復帰しました。
(人事課のこの発言にはショックを感じましたし、公務員なのに辞めさせられたりするんだ！とビックリしました)

復帰後、勤務中に何度も着信のあった業者さん(平日９時～５時しかやってない)に印刷室からこっそりちょこっと折り返しの電話をしていたら校長に目撃されてしまい、校長・教頭に呼び出されました。
そして、校長から私用の電話は１時間休暇を取ってすること・職員室に電話を持ち込まないこと・もし守らなかったら出勤から退勤まで電話を預かることを約束させられ、教頭に書面にされました。
かなりの違和感を感じたものの、病休明けだったため休んでいる間にそういうことになったのかなぁと思っていましたが、他の職員は机上に電話を置いているし、休み時間や放課後に使用している職員もいました。
しばらく様子を見てから教頭に、他の職員は電話を使っていますが・・・？？と聞いたら、先生たちはいいけど用務員さんはダメと言われました。用務員の差別はよくあることなので、またか・・・と思いながらも何故なのか聞いたら、校長がそう言ってるから！と。
ついでに、休憩時間があるのにどうして時間休暇を取って電話をしなくちゃならないのかも聞いたら、保護者やお客さんに見られたら困るからと。
話にならないなと思い、それ以上は聞くのはやめました。

先日、業績目標についての校長との面談がありました。その際、次年度の人事希望を聞かれたのですが(通常９月に人事希望の調査があるのですが、この時は６月です)、予想外の質問だったのでまだ考えていないと伝えたところ、休みが多いから異動しても残留しても難しいしやりづらいだろう？無理なんじゃないか？もう休みも取りづらいだろうし、病院行くにもねぇ・・・などと言われ、私としては遠回しに辞めるように促してるように感じました。

病休を取る時から、イヤな顔をされて言葉の端々に冷たさを感じてはいましたが、やっぱりなと改めて感じました。

このようなことは病休を取る前から多々あり、震災からの体調不良に加えてストレスとなって、メンタルもやられての病休でした。

ちなみに、私は出勤している時はきちんと働いていましたし、今までの勤務評価は優良でした。

ふと、この校長・教頭と働くのが馬鹿馬鹿しくなり、さらに復職時の人事課の発言も思い出して、また病休を取らなくちゃならないくらいまで我慢して働いてもクビなんだな～もう辞めよう！と思い、人事課に退職の問い合わせをしました。
あっさり退職させてはもらえず、事情を聞かれたので、最初に書いた復職時の人事課の発言と校長との面談のことを伝えたら、向こうが慌て出し、調べて折り返すと言われました。
すぐに折り返し連絡があり、復職時に私に次はないと言った張本人が掛けてきました。そういう意味で言ったんじゃないとか謝り始めて・・・
◯◯さん(私)は病気とか原因がわからないからそう言ったんです、病休は何度でも取れます、辞めなくていいんですと何回も言われました。
診断書に病名書いてあるし、産業カウンセラーとの面談の度に体調不良のことや職場のこと・校長教頭のことも話してますけど？と伝えましたが、退職の話は校長にはしてないですよね？と確認され、産業カウンセラーにも確認しますと言われて電話は終わりました。

実家に行って、両親に上記のことを全部話したら、人事課の最初の発言も校長・教頭の発言もパワハラだ！もっと上に訴えてもいいくらいだ！とかなりご立腹でした。

今まで、人事課や校長・教頭の発言にショックを受けたり、違和感を感じたり、自分が悪いんだと自己嫌悪に陥ったりしてきましたが、これがいわゆるパワハラなのでしょうか？？
私はもっと強く出ても良いのでしょうか？？

長くなってしまい、申し訳ございません。。。

Answer 1

パワハラの可能性はあると思います。黙ってやめるくらいなら告発することを強く勧めます。
そういうパワハラ組織は社会悪ですから、悪人は裁かれて然るべきだと思います。それが法治国家のあるべき姿だと思います。