皆さんのご意見を参考に勇気をだせればと思い、投稿させて頂きました。 2019年1月にアルバイトから社員になり、飲食…

Question

皆さんのご意見を参考に勇気をだせればと思い、投稿させて頂きました。

2019年1月にアルバイトから社員になり、飲食店に勤めていました。勤務時間は当時、朝の5時から夜の20時前までお店を任され勤務しており、残業代もなく雇用保険社会保険にも加入していませんでした。

雇用保険社会保険に加入しなかったのは、入ると損するといわれたことや、当時雇用保険社会保険に加入されない点で上司と揉めていたスタッフが多いのをみていたので｢月給が良いからまぁ…｣と稼ぎたいことを優先した私はそのまま働いていました。

当時の私は上司に期待されており、その期待に応えたいがため、心身疲れ果てながらも必死に働いていました。そんな時、5月頃に妊娠が発覚しました。上司は大変驚き、めでたいことよりも残念な気持ちが大きかったようで、なぜ今このタイミングで…とお祝いの言葉もなく、店長昇給の話もなくなり、結果的に5月中に身体を休めたらといわれ、産休に入りました。

しかし、雇用保険社会保険にも入っていなかったので収入もなく、安定期(7月)に入り少しでも稼ぎたい旨を伝えましたが、勤務できる環境がないとのことで断られ、社員の籍はそのままの状態で別の職場を探し短期アルバイトをしました。

その後、予定日(12月)が残りひと月になった時に新店舗ができるから短時間でも勤務したらどうかと上司より連絡を受け、正社員ではありましたが、時給枠で少しばかり勤務させてもらいました。

そして出産後、経済面が厳しく少しでも早く復帰したかった私は今年の2月に数時間程度でも勤務させてもらえないかお願いし、なんとかアルバイトの最低時給枠で出勤させてもらえました。しかし赤ちゃんを見る人がいなかったことやコロナウイルスの影響を受け、また数ヶ月休むことになりました。

コロナ自粛が落ち着き、家庭の経済面が更に厳しく、早く復帰するために保育園の入園を早めたいので申請書類などの問い合わせを上司(当時とは別の上司)にお願いしました。そして6月、保育園が7月の入園で決まり復帰する目処がたった旨を連絡すると｢赤ちゃんが体調悪い時に早退したら誰があなたの穴を埋めるのか？シフト調整が難しいのは社員として勤務していたからわかるよね？｣と、あなたの働ける環境下ではないというような言葉をいわれ、頭が真っ白になりました。なぜ決まった今ではなく、申請時にそれを伝えてくれなかったのか聞くと｢いつ保育園に入るかなんて聞いてなかった｣といわれました。このやりとりに呆れた夫に｢雇用形態確認したいから契約書のコピーをもらって！｣といわれたので、その旨を上司に伝えると｢短時間でも働けるように配慮したのに、裏切られたような気持ちだよ。何に使うの？それはおかしいんじゃないの？｣等と拒否され、そこから関係がこじれました。ちなみに、このやりとりは社長も元上司も知っているとのことでした。(全員男性です。)

その後のやりとりで、一度籍を抜かせてもらう(つまり退職扱い)といわれたので、保育園の入園条件には申請時の会社の復職証明書が必要なこと、ひと月は退職も転職も出来ないという規約があったので、その旨を伝えると、保育園のために必要な書類は在籍してるということで好きに書いていいしなんでも提出する。シフト提出も必要な時はいるていで作成します。といわれました。

保育料が発生するのに働き口がなくなった私は、急いでパート先を探し、今月の中旬から勤務することが決まりました。役所にはダブルワークをするていで話をしており、復職証明書は私がいるていのものを提出しました。来月より申請時の会社を退職することも伝えています。

この不当な扱いを受け、今まで見て見ぬふりをしたが故に、こんな結果になってしまい、自分のせいだから仕方ない。と忘れようと思いました。それでも、実家がこの職場から近く、店舗を通る度に妊娠、赤ちゃんを理由に不当な扱いを受けたことに憤りを感じて止みません。(そして会社から出産のお言葉もお祝いもありませんでした)

高額な金銭がほしいわけでもありませんが、手当も何も無く、急な解雇という結果になったことが許せず少しの金額でも請求したいと思い、弁護士に相談しました。証拠が不十分なため難しい結果になる可能性も理解しています。

それでも、デメリットが多くなければ労基にも相談をして何かしらの請求ができないか行動したいと思っています。

ただ、ここまでの考えに夫や友人は｢これ以上こじれても仕方ない。忘れよう。｣という姿勢でした。私としてはあんなに必死で働いて、保育園が決まった瞬間に解雇なんて…と、やはり納得ができません。

長文になりましたが、最後まで読んで頂きありがとうございます。

許せない。何とかしたい。という考え行動はおかしいのでしょうか。

法的なアドバイス等もお詳しい方がいらっしゃいましたらお教え頂きたいです。

補足

ちなみに、病院から不妊で妊娠はできないといわれた中で、この度急な妊娠に私も驚きました。結果的に妊娠によって上司、会社とこじれる予感はしていましたが、ここまでとは思いませんでした…。夫にも申し訳ない気持ちです。

Answer 1

飲食店だから余計面倒くさいのだと思います。社員なのに時給？保険無し？となるとバイト扱いですよ。
飲食店でお子さん居る人は、よほど実家の援助がないと勤務するのに難しいかと思います。コンビニ、お店系は全てそうです。なので、突然お子さんが熱を出した時にでも休暇を貰える職場に変えた方が良いかと思います。そこの飲食店とのゴタゴタは諦めて、別の職場を探した方が良いと思います。保育園は二ヶ月間求職できる期間があるので二ヶ月のウチに新しい職場を探す事をお勧めします。