おはようございます。給料交渉についてお聞き致します。長文失礼します。

Question

おはようございます。給料交渉についてお聞き致します。長文失礼します。お勤め先に給料交渉をされた方はいらっしゃいますか？それはどういった事情でしたでしょうか？
要望は叶えられましたでしょうか？
私は今勤めている会社に交渉とまでいかなくても相談をしようかと思い悩んでいます。

その理由として、現在事務員が私を含め2人いるのですがもう1人は私の後輩で家庭持ちの女性がいます（おそらく基本給同じ）。
後輩は子どもさんの学校帰りの駅までのお迎え（高校生）、習い事（遠方）の送迎などで好きなように日祝だろうが休みを取れる、時間が来たら好きなように帰れる。会社側も昔ほど厳しくなく、時代も時代なのでなるべく皆の希望どおり休める時に休んでもらうという態勢になっていますが、やっぱりどうしたってそういうしわ寄せは独身者にまわってきます。
結局どうしたいかと言うと「給料を後輩より上げてくれ」ではなく「後輩と給料の差をつけてほしい」という内容で相談しようかと思っています。
私の考えは間違えてますでしょうか？
勿論その話の中で、例えば基本給が同じなのは会社側から後輩への仕事の評価、私への評価を表していると納得いく説明があれば受け入れます。

来月たまには日祝休みをどこかでもらおうと思っていましたが後輩が「この日は午前送迎で次の日が午後送迎なので休みますね」「日曜日も」と当たり前のように立て続けに言われた日には言いようのない気持ちになりました。

Answer 1

給与交渉をしたことがあります。
音楽スクールで働いていたのですが、講師以外は「事務」として一括りの給与体系でした。
後輩：受付担当（人が来ない時間は携帯を見たり、お菓子を食べたり、受付同士でおしゃべりしたりという内容で、しかも受付時間は決まっているので時間が来たら退社）
私：バックオフィス業務全般（講師の勤怠管理、シフト作成、生徒の月謝管理、経理、給与計算、採用などで残業手当も付かず）

こんな状況だったので、仕事内容やそれにかかる時間、売り上げなど全部資料にしてまとめて社長に直訴しました。
（結局、賞与で差をつけるからと言われ、賞与が支払われることはなかったので辞めましたが。）

交渉には材料が必要です。
頑張ってください！

Answer 2

自分の会社への貢献度＝売上げと、給料が見合わないと感じたので社長に直談判した。

もちろん、要求が通らなければ「辞める」って言って。

従業員とは単に会社を運営するための駒に過ぎないから、キミの代わりがいくらでもいるなら要求を通すことは難しいだろう。

オレの場合は、親が辞めると会社の売上げの8割が吹っ飛ぶことになるので、「月給10万上げろ」って無茶な要求でも通ったけどね（話半分で5万で良いと思ってたけど、7万で手を打った）。

もちろん会社と交渉するのは自由だが、自分のクビを掛ける覚悟がないとね。

そのクビが、会社にとって意味あるものでないとね。

Answer 3

新卒の時の会社で交渉というか直談判したことはあります。多少は上がりましたけど…

Answer 4

売り上げ数百マンあげたから交渉した。