一年後輩社員の半額しか昇給しませんでした。一年後輩社員のこれからの給料が私のこれまでの給料と同額なのですが、昇給の額だけ…

Question

一年後輩社員の半額しか昇給しませんでした。一年後輩社員のこれからの給料が私のこれまでの給料と同額なのですが、昇給の額だけみると私の方が少ないので頑張りが足りなかったのかな？と思い、手取りは私のが多いですが、(今回の昇給分)もやっとしてしまいます。昇給額だけで出来具合を判断するのは良くないでしょうか？

Answer 1

それ、意外と普通です。
昇給とかで、支払い総額を調節しているだけです。

世間では良く有る事です。

問題は、後輩でなくて同僚とか数個上の先輩と比較して下さい。
会社としては、基本給は少なくして、別の名目で金額を増やして総額の調節をしている所が多いです。

つまり、基本給を少なくすれば、賞与や退職金を僅かに減らす事が出来ます。
それが、３０人なら会社の利益に関係して来ます。
世間では良く有る事だと、思います。