子どもを言い訳に自分の仕事を他の社員に任せまくるシングルマザーが部下にいたらどのように管理しますか？ 去年の末に離…

Question

子どもを言い訳に自分の仕事を他の社員に任せまくるシングルマザーが部下にいたらどのように管理しますか？

去年の末に離婚した女性社員が小さい子供がいるとかで年末からずっと残業も休日出勤も断り、定時退社や短縮勤務をしています。

別にそれはそれでいいんです。

残業も休日出勤もしないならしない方が良いに決まってます。

しかし自分の仕事やらずに周りに迷惑かけるのは問題です。

このシングルマザーは自分の仕事を完遂せずに周りのメンバーに振りまくって自分は子どもを言い訳にして定時で帰るので、他のメンバーからのヘイトを集めまくるので文句が出まくってました。

「今日までに在庫管理表出さないといけないといけないですが、子供がいるので私は帰ります。あとお願いいたします。」「締め日なので売掛金の消込しないといけないんですが子どもがいるので私は帰ります」

子どもがー、子どもがー、子どもがー

在宅管理も入金消込もこのシングルマザーの社員の業務なのにこのように子どもを言い訳に他の社員に押し付けています。

そのくせ

「この前残業してあなたの業務やってあげましたよね。今日予定あるから私の業務やってもらえますか？」

という他の社員からの提案には

「いえ子どもがいるので残業は無理です！」

と突っぱねてきます。

ここでも子どもがー、子どもがー、子どもがーです。

なので、今回の賞与はこのシングルマザーは０円です。

このシングルマザー用に計上していた賞与引当金は他のメンバーに分配しました。尻拭いをした他のメンバーが金貰えるのは当然ですから。

そしたら、これじゃあ生活できない。0円なのはおかしい。説明しろと言ってきたので

「あなたは自分の業務を最後まで行っていない。残業はしたくなきゃしないでいいがそれは仕事が終わっていたらの話。終わってもない仕事を放り出して帰っているんだから評価は最低になるのは当然だし、そういう社員に賞与は出せないよね。

あなたは自分の子供がかわいいか知らんけど、他の社員はあなたの子どもをかわいいとかは思ってませんよ。みんな自分の生活あるんだから。今の働き方だと今後1円も賞与も昇給もないよ。」

と説明したら、6月末で辞めるそうです。

質問ですが

部下にこういう子ども言い訳にしてサボりだすシングルマザー社員が出たらどう管理しますか？

ラクな部署に異動させるにしてもこんなサボってる社員なんてどこもいりませんよね。

残業一切発生しない業務に移すとか言っても、そういう軽い業務は派遣社員の業務です。派遣社員がやってることを正社員にやらすのはコスト的にダメです。

結局邪魔にしかならないんですよね。こういうシングルマザーって。

まあ、金もないのに子どもいるのに後先考えずに離婚したシングルマザーって、変な男と結婚して離婚してる時点で頭が悪い人が多いですから、邪魔にしかならないのも当然ですが。

Answer 1

シングルマザーでもいいと思いますが、一緒に仕事をする周りへの感謝や少ない時間で自分で極力こなし、延長料金が発生してもなるべく自分の仕事を完遂、またどうしても急ぎで帰らなければいけない時はお願いする方への仕事の段取りがスムーズに行くように自分なりの準備をしてから退社のような方であれば外野も協力したくなりますが、質問内容を見る限り当然の報いだと思います。

Answer 2

良かったじゃないですか。やめてくれて。
これからは、幸せな結婚して子供のいる女性を雇えば。
シングルマザーになったのは、自分のミスだから、人に迷惑かけるのは、違反です。

Answer 3

自ら辞めるなんてラッキーじゃないですか。
普通は閑職に回して早期退職の歳になったら肩叩き。
人事部に言ってそういう人ばかりの部署に異動、です。