解決済み
契約社員として、10月17日から働き始めて、 5月末で退職しました。 半年働いたので、法的に有給休暇がもらえるはずと…
契約社員として、10月17日から働き始めて、 5月末で退職しました。 半年働いたので、法的に有給休暇がもらえるはずと思ってたのですが、 5月後半の体調不良で有給休暇を3日申請しましたがその分は給料に入っていませんでした。 最初の契約が１ヶ月契約だったので、 その分は半年間にカウントされないのでしょうか？
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回答（1件）
- ベストアンサー
考えられるのは、給料の締日の問題と、担当者のつけ忘れですね たとえ1か月の契約であっても、そのお仕事を続けていますと継続性があるという事で含まれるのが普通ですし、企業側が貴方の有休を認めていますからないという事は言えません 会社に聞いてみましょうね
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