4月に入社した新卒です。 生理痛で休むのは、社会人としてなっていないのでしょうか？ 5月に1日休んだ際は特に注意…

Question

4月に入社した新卒です。
生理痛で休むのは、社会人としてなっていないのでしょうか？

5月に1日休んだ際は特に注意される事もありませんでした。
今日も辛くて休みの電話をいれようと思うんですが、2回目ということもあり悪い印象がつきそうで怖いです。

Answer 1

生理休暇は労基法で制定されています。

労働基準法 第６８条
使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない。

但し有給か一部無給か全無給かは企業の就業規則によります。
あまりに酷いなら月経困難症という病状ですから婦人科を受診しましょう。
不利益な点もあります、以下が参考になるでしょう。

https://www.google.co.jp/amp/s/mainichi.doda.jp/article/2019/09/20/1713.html%3famp=1

Answer 2

その会社の雰囲気にもよるので一概には言えませんが、

まず建前を申し上げると、生理痛での休暇は今は権利として認められている会社もあるくらいですから、問題はありません。質問主様は正当な権利を行使しているだけです。

本音の部分を申し上げると、仮にここに２人の人材がいるとして、片方は予定した有給に加えて月に１度は休む人、片方は基本予定した有給以外は来る人だとすると、どちらに重要な仕事を任せようと思うでしょうか？

社会人の出世やキャリアというのは、往々にしてこのような印象に左右されます。
そのリスクを理解した上でお休みされるのであれば、全く問題はないと思います。
質問主様の権利です。