ボーナスの不当査定。 法律上の相談です。 去年のボーナスについてなのですが 上司が評価方法を間違え、明確な数字と実…

Question

ボーナスの不当査定。
法律上の相談です。
去年のボーナスについてなのですが
上司が評価方法を間違え、明確な数字と実績があるにも関わらず、ボーナスや評価が低くつけられてしまいました。間違えの内容としては
年度の途中で、転勤をし、社内規定により10ヶ月計算として評価するところを上司は、12ヶ月計算で評価を2ランク低くされました。
この項目は、明確に数字を出して評価する部分なので、上司の合う合わない等の感情の評価は入らない部分です。
その時に訴えましたが、最終評価者が他社に出向したため、もう評価や支給は覆せないとのことでした。

1年間、血反吐吐きながら、必死で頑張ってきました。その上司は以前からいい加減な仕事ぶりで、自分の私利私欲のことばかり考える人でした。
騒ぐのも良くないと思い、心にしまってきましたが、思い出す度に怒りが湧きます。
上司からは、間違えてしまった謝罪はきましたが、自分は悪くないていう主旨の内容が軽くラインで入っただけです。
組合に訴えれば聞いてもらえますか？
それとも人事相談室でしょうか。
相談したところで、解決出来ない問題でしょうか。不当な評価を受けたと感じています。

Answer 1

それが事実なら、組合と人事相談ですよ。
何故、今まで何もしていないのでしょうか？
12月賞与であれば、3月までに処理できるでしょう。
今6月下旬、処理できないかと思いますよ。