スクールサポートスタッフの仕事

Question

スクールサポートスタッフの仕事教員の業務を手伝う仕事です。
これまで楽しく働かせていただいてきました。今でも仕事もそこで働く人たちも好きです。
だから、やめたくないし、やめされられたくも、ないです。
しかし、先日、たわいもない会話の中で、事務の方から、スクールサポートスタッフに去年も夏期休暇が３日あったことを聞きました。実際、今年からあると聞いていて、去年はあったことを知らされてなかったので驚きました。
事務の方は、口が滑ったという感じです。
夏期休暇３日あったとしても、使わないと思うのですが、なぜ、教えてくれなかったのかと疑問になりました。実際、子供が熱を出して休んだ分、勤務日数が足りず、春休みは勤務外でしたが、補填する為、働きました。しかし、この夏期休暇３日をあてれば、補填する為に行く必要はなかったです。
そして、最近では、コロナで休校になったとき、自分の子供も休校、休園で、見る人がおらず、仕事を休まざるえなくなってしまいました。
子供が学校再開して行くようになるまで、1か月ほど休みました。お給料はもちろん、1ヶ月なしです。
そして、また勤務するようになったのですが、1ヶ月休んだ分を補填するために、本来の実数より多く働いています。。。
他の学校のスクールサポートスタッフにきいたら、同じように1ヶ月休んだが、その分の補填はしていないという話です。
1ヶ月休んだ分もお給料がでたと言っていました。
なぜ、同じスクールサポートスタッフなのに、勤務実態が違うのでしょうか。
1ヶ月休んだ分のお給料がほしいという理由ではなく、ちゃんと、自分の雇用形態を知りたいと思っています。それが、記載されている文書には細かい内容はなく、事務や校長から話を聞くという流れです。
事務の方が、夏期休暇を伝えてくれなかったこと、今回のコロナの時のこと、その二つで、
自分が都合よく使われているというのがわかってしまったという気がします。
仕事なので当たり前なのですが、心の整理がつきません。
教育関係の方で、この話がわかる方、どうすればいいかアドバイスをお願いします。

Answer 1

スクールサポートスタッフという言い方をしないので、市は違いますが、おっしゃっていることはわかります。

勤務校であなたの勤務を管理している人(事務の人？)が問題なんだと思います。

同じスクールサポートスタッフで、勤務実態が違うことはないでしょう。
基本同じ待遇でしょう。

雇用形態とかスクールサポートスタッフとしての勤務についての書類関係は、事務の方か校長か、あなたの市、勤務先校では誰が担当しているのかわかりませんが、
おそらく担当してる方がダウンロードして印刷して、あなたに渡さないといけないのに、やってないだけだと思います。

夏季休暇も(事務の方が口が滑ったという感じ)からも、あなたに知らせないといけない事を知らせ忘れたのか、わざとなのか…

コロナの件で、他のスクールサポートスタッフの方が時間数を補填しない、給料も出たというのも、おそらくその方は在宅ワーク(在宅ワークを申請する書類、私の市では有り)という形をとったのか、自身の子供の面倒を見るための安倍さんの休業補償を使ったのか、どちらかでしょう。

どっちにしろ、あなたが勤務するにあたって、あなた(スクールサポートスタッフ)を管理する勤務先校の担当の方とのコミニュケーション不足か、人間関係の問題であなたとうまくいってないのか…もしくは、ただ単にその方が仕事ができない人であなたに支障がでてるのか…だと思いますよ。

(事務の人が怪しいですけど…
どうでしょう…)

Answer 2

簡単です。

職場で貴方が必要不可欠な重要なスタッフと認められていないうえに、管理側からあまり好かれていないようです。

労基法では就業規則は要求されたら雇用側はそれを開示しなければなりませんが、雇う側の貴方への感情はますます悪くなるでしょう。

判断するのは貴方です。