退職理由として、旦那が病気になったので、正社員の仕事を辞めたいは妥当ですか？ 現在、共働き、正社員として働いてます。 …

Question

退職理由として、旦那が病気になったので、正社員の仕事を辞めたいは妥当ですか？
現在、共働き、正社員として働いてます。
まだ子供もいないので、正社員として働き始いています。
ですが、最近旦那が内科系の病気で食事療法が必要になり...
今までは仕事からバタバタ帰ってきて、出来合い品をチンする程度だったので。
食事療法に力を入れたいと思い、正社員ではなくパートの時短で働いて家事をする時間を増やしたいと考えてます。
でもうちの会社ではパートの枠が充分埋まっているため、
正社員は諦めようと思ってます。
旦那もそれは了承しています。
こんな理由でも退職理由としては妥当でしょうか？

Answer 1

フルタイムは大変です。自分の考えでいいです。仕事先の人には
関係ないことです。
家族が病気だから、
辞めて、充分家事をしてください。介護みたいなものだから、辞めるのは仕方ないです。

Answer 2

退職理由としては問題無いと思います。
但し、会社と話し合い退職ではなく休職という形にして
貰い、時期をみて可能ならば復職の可能性を検討して
貰う、というのもありかと思います。
会社は新たな人材を確保するよりも、復職して貰い
働いて貰った方がコストの面からも助かるはずです。

Answer 3

まずは旦那さんお大事になさってください。
また、今回のことで仕事のことをすごく悩まれたでしょう。
家族の病気のための退職は妥当に感じます。
ひとまずは旦那さんの食事療養の要領がわかってからのパートでもいいかと思います。
新しいことを始めたりするときは一気に始めると疲れたり、体調を崩しやすくなります。
質問者様も体調を崩すことには十分気を付けてくださいね。

Answer 4

それを一身上の都合によりって言うのでは？