時短勤務の労働時間について質問です。 以前は正社員として勤務しており、育休後に時短勤務の社員として仕事復帰を予定し…

Question

時短勤務の労働時間について質問です。

以前は正社員として勤務しており、育休後に時短勤務の社員として仕事復帰を予定しております。
会社からは1日7.5時間の勤務での勤務と雇用契約書に記載されて署名を求められました。

国の基準としては6時間を推奨としているのにそれよりも多い時間ですし、正社員よりも30分短いだけなのに給料70%になると言うのは他の企業でも有り得ることなのでしょうか。

Answer 1

会社対応には問題があると思います。
適用法としては、男女雇用機会均等、労働契約法（８条）が該当すると思われます。

署名する前に、労働局の雇用機会均等対策室（課）に相談されることをお勧めします。

Answer 2

30分短いだけなのに給料70%になると言うのはおかしいです。

実質的に育休を認めないのと同じですから、司法の場で争えば会社に勝ち目はないと思います。