転職について。

Question

転職について。以前大手企業で営業事務として6年間勤務後、退職し
現在の小企業の会社へ転職しました。
3か月契約社員後→正社員への切り替えです。

求人には、総務人事で未経験募集と記載がありましたが
二次面接の際、社長が担当者と
ボソボソ話ていて、秘書もやらせるか…と聞こえてきました。
入社し、結局秘書までやることに。
わたしの部署名は総務人事秘書です。笑
一次面接の際部署人数を聞いたら総務人事は3名との事でしたが、入社するとなんと私一人だということが発覚。

また、課長と社長がかなり仲が悪く、連絡を取り合いたくないという理由で、課長を営業に飛ばしたそうです。
他の総務の方は3か月以内で辞めていくので
現在、私しかいないという理由。。

お局が経理にいるのですが
これまた、課長と犬猿の中で、
毎回理不尽な事で怒られます。
→課長は仕事が出来ないから、課長の指示通りにやっちゃダメでしょ！
疑って自分で調べて行動するのが大事！

まだ入社して3週間程度の20代のペーペーが
課長の指示をスルー出来るはずがないです。
そもそも課長がポンコツだなんて知りませんし。

課長も課長で、早く総務から逃げ出したいらしく
わたしに課長自身の仕事まで引き継いできており
社長室や社内の監視カメラやpcのHDD管理など…
機械音痴なので、厳しい旨伝えると
→俺以外誰も設定出来ないから、あなたが覚えないと大変なことになる。
社長に怒られるよ？と

この投げやり感がまた、辞めたい気持ちを後押ししました。
これが普通なんでしょうか。
まず、上長がおらず頼れる人が誰もいなくて不安で、
責任取ってくれる人もいませんし、
20代未経験女子ですけど？？
小企業あるあるですか？？？

かなり頑張って板挟みになりながら、お互いそれぞれの愚痴をわたしに言ってくるのも辛いです。
前職と天と地の差が酷くてもうついてけません。

こんな早く辞めたいと思ってしまうなら
きっとこの先続かないと思います。

こういう場合って、3か月経たないと辞められませんよね？
会社のためにも辞めるのであれば、早い方が良いかなと。
人事も兼務してるので、次の方探して採用するのは自分ですが…（笑）

Answer 1

さすが零細企業という感想。
大企業と中小零細はやっぱり雲泥の差です。

あなたの会社だってまるでゴッコ遊びじゃないです。
憶測で語りますが、そんなくだらないことをやってる時点で暇なんですよ。
何かしらの固定収入のある会社で新しいものを生み出さなくてもそれなりに細々とやっていける会社なんじゃないですか？
商工会などに属した近所ぐるみの会社などは横のつながりでなーなーでやっていけてるところもありますからね。

大企業からその選択は無いと思います。もっと経験を活かしたほうがいいです。
そこに勤めたら色々と失うと思います。だから、三か月待たず辞めたらいいです。
会社だけは人を選ぶ権利があると思う人も世の中にはおりますが、働き手も会社を選ぶ権利があります。
合わないと思うなら、その旨を伝えて辞退したほういいです。

Answer 2

3か月の試用期間ではなく、契約社員でお間違えないでしょうか？

契約社員の場合、正規雇用と違い[やむを得ない理由]がない限り契約期間内での退職が認められない場合があります。

具体的には、ケガや病気で継続勤務が困難な場合や配偶者の転勤による転居、家庭の事情(親の介護など)が当てはまると思いますが、ここで嘘を付いて後にバレた場合、損害賠償請求の可能性も出てくるので契約期間満了まで耐えれそうなのであれば正規雇用は断る形で満了をもって退職する旨を伝え、いまから転職活動をなさった方がいいと思います。

どちらにしてもコロナの影響で転職市場が全国的に低迷しているので、次が見つかってからの方がいいと思いますよ。

Answer 3

いやー、あなたは有能ですね（笑）
なんか面白かったです。3カ月経たなくても辞められると思いますよ。その会社の人は「辞めていい」なんて言わないでしょうけど。