家庭問題は

Question

家庭問題は会社での昇進に影響するか？

40代男性です。
大手企業勤め、現在課長職
業績や上司に認められ、期待されており
近年異例の栄転をしたり
所謂昇進コースです。

数週間前に妻が3人の幼い子供を連れ
家を出ました。
妻子の荷物も全て持ってです。

その数週間前に喧嘩になり
妻が警察に通報し妻子が保護されてからの
流れになります。
私のDVモラハラ、虐待が理由だと
言われました。

保護後、一度戻って来て居ましたが
警察に通報された事が腹立たしく
妻を許せなかった為
数週間 帰宅した妻子を無視していました。
その間に準備をした様で…
仕事から帰宅すると居なくなっていました。

どうやら数年前から
妻は各所に相談していた様です…。

恐らくシェルターの様な所に居るのでは？
と思います。

先日、会社の健保組合より連絡が有り
妻子の保険証を返却、
扶養を外すように。と言われました。
勿論 今回の私は家庭内の事は
一切職場では話していません。

これは妻が健保組合に密告し、
バラしたと言う事でしょうか…？

この話は健保組合だけに
知られて居るのでしょうか…？

上司や他の課等に話が行く事は
有りますか？

このような家庭内の問題が
昇進に関わる事はありますでしょうか？

又 何か影響が有った場合は
妻に抗議や責任を取るように
伝えても良いでしょうか？

Answer 1

奥様を訴える事は無理でしょう。
それよりも離婚請求で質問者さんが訴えられる
可能性があります。
出世コースと引き換えに家庭を放り出し、
妻にモラハラ、DV。
妻側の言い分ですが、あった。
健保組合から人事へ、給与から扶養者を外すことになる。
そのうち、上司に知れます。
今は一人の社員の私生活など調べない。
調査費がもったいないし、離婚が何かの理由にはなりません。

質問者さんに部下がいるでしょう。
家庭不和な人間、家庭と仕事上手にバランスを取る健康な人間。
どちらに仕事を任せますか？
会社の取締役なども同じ考えも持つでしょう。
仕事ができるのは非常に良い事です。
が、バランスを取れない、言動の粗い人を役職につければ、
会社が不利益を被る可能性がある。