残業代未払いなど法律に詳しい方教えてください。

Question

残業代未払いなど法律に詳しい方教えてください。私の会社での話です。
従業員に何の報告もなく残業代が先月から固定残業代(2万)となっています。しかも明細上にはそういった表記がなく、「別手当2万」と書かれています。

明らかに残業代が低く、おかしいと思ったので聞いたところ誤魔化されて終わりました。
こういう場合、労基に言えば動いてくれるのでしょうか？

Answer 1

私も専門家でないので、より正確なことは労基の方に聞いていただきたく思いますが、一応知っていることを回答させてもらいます。
時間外労働(つまり、法定された1日8時間)を超えた場合、超えた部分に対応して残業代を支払う義務が生じます(労基法37条)
この支払いについてですが、残業代に変えて固定手当等を支払う場合は、明細上で残業代の代わりであることを明示し、かつ基本給部分と明確に区別されなければなりません。
今回の事案ですと、支払い方法自体が労基法に違反している恐れがあります。
その場合、労基法13条により支払い方法自体が無効となりますから、法律の算定方法に従った割増賃金を支払う義務が生じます。
労働契約上の賃金支払義務に違反している状態なので、個人で労基に訴えても何らかの対処はしてくれると思いますよ。

Answer 2

労基に相談することをちらつかせてもう一度交渉しては。労基に相談する場合は証拠が全てです。実際に労働した時間がわかるもの、明細などです。

Answer 3

その固定残業代が何時間分なのかを確認してください。
仮に10時間分だとした場合、実際の残業時間が10時間を超えたときは、超えた分の残業代が追加で支払われなければなりません。
支払わない場合は労働基準法24条違反なので、労働基準監督署に訴えるといいです。