回答終了

ブラック会社 ○◯○製麺所という場所で正社員で働く２歳の子どもありの者です。最低賃金790円地域在住週…

ブラック会社 ○◯○製麺所という場所で正社員で働く２歳の子どもありの者です。最低賃金790円地域在住週6日8時間みなさんにお聞きしたいのですが、 1 体調不良で休む際自分で変わりの人間を探せ。 (38.9の発熱にもかかわらず。) 2 週1の休み。(違法ではないと思います) 月給総支給２４万 1日の給料7740円勤務時間8時-17時または、8時-20時30分社員になる前は月5日休みで8時-17時社員になる前の条件で行くなら給料が少しへるかなー等は考えていましたが。それでも8時間勤務ではあります。無理だと申告しなければ毎日 10時-20時30分又は8時-20時30分 2時間休憩で10時間労働 3 入社日が曖昧。雇用通知書や労働条件通知書が発行されない。社員も、パートも関係なしで１日7.8時間の労働が5.6日でも保険なし。 (男性は特に8-20.30のオープンラストでも 13日連勤当たり前) 人が居ないから連勤は飲食店あるあるで仕方ないと店長兼社長が言っている。でも労災もかかってない。それにもかかわらず県外に私用車での研修。 4 求人広告との相違 23万からスタート週40時間程度各種保険ありとの記載のみ。 5 残業にあたる時間の割増計算がなされていない。明細の金額がちょっと合わないので判明。コロナの影響で人件費削減の為社員をこき使うのは致しかたないのもわかります。育児中だから、出勤時間がずっと思い通りになるとは思っていませんし言いません。全力で預け先の工夫したり夫婦で対処してきました。飲食店では色々な形態で働きましたが、労災かかってないのはかなり酷いと思います。ファミレスでの高校生バイトの時でも労災かかったのに。二ヶ月後退社は決まっていますが、労基には行く予定です。やっぱりおかしな会社でしょうか。飲食店は上記のようなことは法的に違反に当たらないのでしょうか。もっと大変なの仕事があるのもわかりますが、様々な背景からちょっと？と思う事ばかりで。ご意見と出来る事がないか教えて下さい。よろしくお願いします。

職場の悩み

103閲覧

nyo********さん

2020/05/30

違反報告する